*objetivo del puesto*
*responsabilidades*
- crear, publicar y dar seguimiento a *campañas digitales de reclutamiento* en redes sociales y portales de empleo.
- analizar métricas y resultados de las campañas, proponiendo mejoras continuas.
- apoyar en la generación de contenido digital atractivo (textos, imágenes o briefs) para atracción de talento.
- mantener actualizado el control de campañas, publicaciones y resultados.
- participar en estrategias de comunicación relacionadas con reclutamiento y atracción de talento.
- colaborar con el equipo de reclutamiento para asegurar flujo eficiente de postulaciones y cobertura de vacantes.
*perfil requerido*
*escolaridad*:
licenciatura en recursos humanos, psicología, comunicación, mercadotecnia o afín.
*experiência (requisito indispensable)*:
- *mínimo 2 años como reclutador*, con experiência comprobable en procesos digitales o reclutamiento masivo a través de redes sociales.
- manejo de plataformas y redes sociales para reclutamiento: linkedin, meta ads, indeed, occ, computrabajo, u otras.
- deseable experiência en generación de contenido digital orientado a atracción de talento.
*habilidades*:
- conocimiento en *estrategias de reclutamiento digital y marketing de talento*.
- comunicación clara y excelente redacción.
- creatividad y capacidad para generar contenido atractivo.
- organización, seguimiento y análisis de resultados.
- trabajo en equipo, iniciativa y orientación a resultados.
- capacidad para gestionar múltiples campañas simultáneamente.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $14,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial