Perfil de puesto ar managerisp
propósito del rol
gestionar eficientemente el proceso de cuentas por cobrar para asegurar una adecuada recuperación de ingresos, mantener niveles saludables de flujo de efectivo y minimizar riesgos de incobrabilidad.
principios de isp
todo comienza con nuestros niños y estudiantes.
nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. el bienestar y seguridad son esenciales para el aprendizaje. Somos consistentes en identificar posibles problemas de protección, de salud y seguridad, actuando y dando seguimiento de todas las preocupaciones de manera adecuada.
tratamos a todos con cuidado y respeto.
nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás.
operamos de manera eficaz.
nos enfocamos en lo que es más importante y generará mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.
somos financieramente responsables.
tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas.
aprendemos de forma continua.
mejorar es lo que nos impulsa. Participamos activamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar.
isp ar manager key responsibilities
* cobranza y retención
o responsable de la gestión y recuperación de la cartera morosa usando para ello las distintas estrategias de cobro disponibles y que se ajusten al marco legal de cada país.
o cumplir con las metas y políticas de recupero designadas por oficina regional.
o gestionar, coordinar y controlar todas las acciones de cobro ejecutadas por las colectoras y ejecutiva de llamados telefónicos. generación de reportes de seguimiento, definición de comunicados de cobranza y script de llamados para el logro de objetivos.
o seguimiento personalizado a los casos críticos. orientación al personal a su cargo para ejecutar de la mejor manera las estrategias cobro.
o coordinar envío comunicados por rango de deuda.
o cumplir con las metas de recaudación, presupuesto e indicadores de morosidad.
o contribuir con el logro de la meta de retención a través de la gestión de deudores y la normalización de sus deudas. Participar activamente en reuniones de enrollment contribuyendo con el seguimiento e inscripción de deudores y control de alumnos inscritos validando que cumpla los requisitos financieros.
o control procedimiento y otorgamiento de becas de apoyo económico.
* ingresos y facturacion
o gestionar,coordinar, controlar y mejorar el proceso de recaudación y facturación y su correcta contabilización en tiempo y forma.
o proyectar ingresos y cumplir las metas de recaudación.
o abrir todos los canales de recaudación que sean necesarios, para facilitar el pago.
o responsable del reporte de cash collections, debtors (ageing), estado de morosidad y estado de gestiones por tipo de riesgo y cualquier otro requerido.
o resguardar y asegurar el correcto respaldo de las deudas adquiridas por cada deudor.
skills, qualifications and experience
* liderazgo y gestión de equipos.
* manejo de excell intermedio/avanzado.
* pensamiento analítico y capacidad para interpretar indicadores financieros.
* alta orientación a resultados y resolución de problemas.
* excelentes habilidades de comunicación y negociación y toma de decisiones.
* organización, seguimiento y manejo de prioridades.
* licenciatura en contaduría, finanzas, administración o carrera afín.
* deseable: maestría o especialización en finanzas o gestión de crédito.
* inglés intermedio.
* 5 años en áreas de cuentas por cobrar, mínimo 2-3 en roles de supervisión o gerencia.
* experiencia con grandes volúmenes de clientes y operaciones.
* dominio de sistemas erp
* experiencia en manejo de cartera vencida y políticas de crédito.
compromiso de isp con los principios de protección infantil
isp está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso.
todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, que incluyen una búsqueda debida en línea, referencias laborales y comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales, o su equivalente, que cubran los últimos 10 años de historial laboral.
compromiso de isp con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia
isp está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva, mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de personas con alto desempeño, sin distinción de género, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.
animamos especialmente a postularse a las personas que compartan nuestra visión y principios, y que deseen contribuir al éxito de isp a través de este rol.
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