Lugar de trabajo: parque industrial pyme - querétaro.objetivo de la posición:coordinar y supervisar la ejecución de las actividades operativas y de mantenimiento de la infraestructura y sistemas críticos, asegurando el cumplimiento del plan de mantenimiento, la continuidad operativa, la seguridad del personal y el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.principales responsabilidades:- supervisar la operación diaria de sistemas eléctricos, mecánicos y auxiliares.
- asegurar el monitoreo continuo de infraestructura crítica (24/7 si aplica).
- coordinar maniobras operativas bajo procedimientos establecidos (sop / mop).
- escalar oportunamente incidentes críticos al gerente de o&m.
- verificar el correcto llenado de bitácoras y reportes operativos.
- programar y dar seguimiento al plan de mantenimiento de acuerdo con los estándares de la compañía.
- validar ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos.
- coordinar actividades con proveedores especializados.
- asegurar disponibilidad de refacciones y herramientas.
- dar seguimiento a hallazgos técnicos y acciones correctivas.
- verificar cumplimiento de normas de seguridad industrial.
- supervisar uso adecuado de epp y permisos de trabajo.
- asegurar cumplimiento de procedimientos de bloqueo y etiquetado (loto).
- participar en análisis de riesgo y revisiones de seguridad.
- generar reportes operativos y de mantenimiento.
- dar seguimiento a kpi del área.
- apoyar en auditorías internas y externas.
- actualizar documentación técnica y registros.requisito:- profesional en ingeniería industrial, ingeniería eléctrica, mecatronica y/o afines; - 3–6 años en operación y mantenimiento de infraestructura crítica.
- será un diferenciador tener certificaciones relevantes (como pmp, itil u otras certificaciones de operación y mantenimiento y centros de datos).
- se requiere inglés avanzado indispensable.odata – aligned data centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valora la diversidad y está comprometido con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades.
las oportunidades de empleo equitativas están disponibles para todos los candidatos y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.todos los aspectos del empleo, incluyendo las decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio.