Resumen del puesto:responsabilidades claveestrategia y planificación financiera:- desarrollar y ejecutar estrategias financieras alineadas con los objetivos de hospitalidad y bienes raíces de la empresa.- preparar presupuestos anuales, pronósticos y planes financieros estratégicos en colaboración con las operaciones hoteleras y los equipos de gestión.- analizar tendencias financieras para identificar oportunidades, riesgos y áreas de mejora en todo el portafolio.colaboración operativa:- colaborar con las operaciones hoteleras y los equipos del hotel residence club (hrc) para establecer indicadores financieros de rendimiento y monitorear resultados frente a objetivos.- apoyar a la gestión de propiedades en la optimización de ingresos, control de costos y logro de metas de rentabilidad.- colaborar con líderes departamentales para garantizar la alineación financiera en todas las unidades de negocio, incluidas las inversiones inmobiliarias y operaciones de hospitalidad.- supervisar la gestión y los informes relacionados con los asuntos financieros de los propietarios, incluidas cuotas de mantenimiento, cargos de limpieza y costos varios.reportes de ventas y reservas:- supervisar la preparación y análisis de reportes de ventas y reservas, proporcionando información procesable para maximizar ingresos y ocupación.- colaborar con los equipos de ventas y marketing para evaluar métricas de desempeño y apoyar estrategias que impulsen reservas y crecimiento de ingresos.gestión y reporte financiero:- supervisar la preparación de reportes financieros precisos, incluidos estados de pérdidas y ganancias, análisis de flujo de efectivo y balances generales.- asegurar el cumplimiento de regulaciones financieras, leyes fiscales y políticas internas.- presentar actualizaciones financieras e información al liderazgo ejecutivo y partes interesadas.gestión de riesgos y cumplimiento:- evaluar riesgos financieros y desarrollar estrategias para mitigarlos.- garantizar el cumplimiento de controles internos, auditorías y requisitos regulatorios.- liderar iniciativas para optimizar procesos financieros y soluciones tecnológicas para la eficiencia operativa.liderazgo de equipo:- construir y guiar un equipo financiero de alto rendimiento para apoyar los objetivos de la empresa.- proveer orientación y capacitación a los equipos de operaciones hoteleras y gestión sobre mejores prácticas financieras.- fomentar una cultura de colaboración y mejora continua.indicadores clave de desempeño (kpis):- precisión financiera y puntualidad: reportes financieros precisos (varianza de95%).- eficiencia operativa: reducción de costos operativos (5-10% anual).- gestión de ingresos: incremento en revpar y goppar.- relaciones con propietarios: procesamiento preciso de cuotas de mantenimiento (>98%).- cumplimiento y auditoría: cumplimiento sin hallazgos mayores en auditorías.- rendimiento del equipo: logro de objetivos profesionales (100%).calificaciones:- licenciatura en finanzas, contabilidad, economía o campo relacionado (se prefiere maestría o cpa).- mínimo de 8-10 años de experiência en liderazgo financiero, preferiblemente en la industria de hospitalidad.- fuerte comprensión de operaciones hoteleras, gestión de ingresos, control de costos y análisis de ventas/reservas.- dominio de sistemas financieros.- excelentes habilidades analíticas, de planificación estratégica y comunicación.atributos clave:- líder colaborativo que prospera en entornos multifuncionales.- gran atención al detalle con una mentalidad orientada a resultados.- capacidad para equilibrar estrategias a gran escala con participación operativa directa.nuestra cultura de prioridad en las personas:en musa, nuestro equipo de empleados es fundamental para nosotros.no nos interesa ninguna definición de éxito que no incluya el cuidado de nuestros empleados y la creación deliberada de oportunidades para su crecimiento laboral y bienestar personal.nuestros directores son críticos en la capacidad de musa para ser una organización que prioriza a las personas, rompe con los paradigmas tradicionales de empleo y honra la individualidad de cada persona que se relaciona con musa, ya sea a través de empleo directo o de otras maneras.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadoescolaridad:- maestría trunca o en curso (deseable)experiência:- finanzas: 5 años (obligatorio)- hospitalidad: 3 años (deseable)idioma:- inglés (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 25 % (obligatorio)lugar de trabajo: on the road