*descripción de puesto*:
liderar la transformación y profesionalización de la flota de transportistas terceros (120 transportistas y 950 unidades de transporte) para contar con el perfil deseado alineado a las prioridades estratégicas de cemex, garantizando con esto una operación de transporte segura, confiable y con excelentes estándares de servicio garantizando un nível de costo adecuado.
implementar el programa de capacitación y certificación de transportistas terceros que ayudará a impulsar la gestión y administración de nuestros proveedores de transporte a estándares de cumplimiento y operación de cemex transporte.
*principales responsabilidades*:
1. Valida y segmenta a los transportistas en las bases de datos de acuerdo su perfil tomando en cuento los factores y métricas de desempeño.
2. Retroalimenta a la operación logística, el plan de desarrollo de cada transportista y asegura que la asignación de volumen se realice de acuerdo a lo establecido.
3. Da seguimiento y asegura el cumplimiento de metas de desarrollo de los transportistas relacionados con cobertura y mejora de condiciones de flota y de procesos.
4. Coordina la inscripción de los transportistas en el programa de capacitación y certificación de transportistas.
5. Monitorea el progreso de los transportistas en el programa de certificación y da soporte durante su implementación
6. Realiza la evaluación de condiciones de la flota vs los estándares establecidos.
7. Da seguimiento y asegura que se cumplan los planes de instalación de tecnología y renovación de equipo.
8. Evalúa a los transportistas de nuevo ingreso para asegurar que cumplan con los estándares establecidos y genera propuesta de plan de desarrollo.
9. Coordina la inscripción de los transportistas a programas de lealtad y ofertas de valor y da soporte a los transportistas sobre los diferentes programas.
*retos del puesto*:
- contar con una flota autogestionable que no requiera de asignación de recursos por parte de cemex para garantizar cumplimiento a requerimientos de seguridad y servicio.
- implementar un programa de evaluación de desempeño de los transportistas que nos permita identificar las oportunidades y reducir los incidentes de seguridad y servicio.
- reducir el número de transportistas a través del desarrollo y crecimiento de los proveedores estratégicos y la depuración de transportistas que no cumplan con los estándares establecidos.
- garantizar que la contratación de nuevos transportistas se realice con base a los nuevos estándares establecidos.
- establecer mecanismos de auditoría y control para garantizar la consistencia de los resultados a través del tiempo.
impulsar la modernización de la flota al servicio de cemex manteniendo el costo de flete y distribución dentro de los parámetros adecuados para la operación logística.
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- generales:
- licenciaturas: ingeniería (industrial, mecánico, transporte, logística) licenciatura en comercio internacional, contabilidad, finanzas etc.
- maestría deseable.
- dominio idioma ingles: avanzado
- experiência requerida:
- jefe de udn
- at (3 años)
- adlog (3 años)
- conocimientos requeridos:
- gestión de transportistas
- análisis y diseño de procesos
- desarrollo de kpi's
- procesos de auditoría y control
- relación con transportistas
competencias críticas:
1. Enfoque al cliente (4)
2. Empuje para conseguir resultados (4)
3. Manejo de conflictos (3)
4. Negociación (4)
5. Solución de problemas (4)
6. Creación de equipos de alto desempeño n/a
7. Toma de decisiones (4)
8. Agilidad estratégica n/a
9. Administración de la visión y propósito n/a
*relaciones*:
internos
- gerentes operaciones logística / cadena suministro.
- coordinador de transporte local
- jefe planeación de transporte / jefe desarrollo de transporte
- jefe regional de mejora de transporte
- coordinador de normatividad y control de flota
- externos
- transportistas
- proveedores
- entidades de gobierno y/o certificadores externos.
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.