Generalista de recursos humanos
edad: 23-30 años. Escolaridad: administración, administración de empresas, administración de negocios. Tiempo completo. Disponibilidad para viajar. Recién graduados.
* integrar y gestionar los expedientes del personal de nuevo ingreso, garantizando que cuenten con la documentación solicitada.
* generar reportes de actualización del personal contratado y vacantes cubiertas por el mismo.
* gestionar, coordinar, realizar y cumplir las actividades y proyectos competentes al área encargados por su gerente.
* armado y resguardo de expedientes.
* llevar el control de indicadores de rotación.
* elaborar y darles el correcto seguimiento a políticas.
* realizar análisis y reportes mensuales de los kpis del área.
* seguir los cursos de capacitación de todo el personal.
* capacitar procesos básicos a nuevos ingresos en tienda y corporativo.
* seguir evaluaciones de capacitación por parte de otras áreas al personal.
* seguir incidencias de tienda.
horario: lunes a viernes 8:30 a.m. – 6:00 p.m.; sábados 9:00 a.m. – 2:00 p.m.; turno de 8 horas, incluyendo fines de semana.
* sueldo: $9,000 mensuales.
* trabajo estable.
* prestaciones de ley + servicio de comedor.
* fondo de ahorro 1 a 1.
* vales de descuento.
operativo generalista de recursos humanos
salario anual: $12,000 mensuales netos. Zona: oficinas en plaza la joya. Lugar de trabajo: empleo presencial.
* reclutamiento y selección de personal operativo.
* reclutamiento en campo (una vez por semana).
* seguimiento a las funciones administrativas.
* postular vacantes a través de las diferentes fuentes de reclutamiento (internet, bolsas de trabajo, juntas de intercambio, ferias de empleo, posteo y volanteo).
* relación directa con los ejecutivos de cuenta para negociar tiempos y estrategias para el cubrimiento de vacantes de las diferentes marcas.
* generar proceso de contratación.
* cumplir a kpi.
coordinador de desarrollo organizacional
objetivo del puesto: coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, garantizando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.
lugar de trabajo: león, guanajuato.
* reclutamiento y selección
o coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado.
o implementar herramientas de evaluación por competencias.
* inducción y onboarding
o diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores.
o asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos.
* capacitación y desarrollo
o diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación.
o gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos.
o coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo como nine box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360°.
* clima organizacional y comunicación interna
o aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras.
o gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales.
o apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo.
* seguimiento a planes de trabajo
o presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional.
o monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.
* medio ambiente, salud y seguridad
o responsable del cumplimiento legal y formativo.
o gestión de seguridad industrial.
perfil y cualidades requeridas: formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia: mínimo 4 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura. Excelente relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos. Pensamiento orientado a resultados. Organización y atención al detalle.
* prestaciones superiores a la ley.
* vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* premio de puntualidad y asistencia.
generalista de recursos humanos y seguridad
requisitos: experiencia en procesos de rr.hh. Conocimientos de calidad, mtto, seguridad e higiene, buenas prácticas de manufactura. Contar con vehículo.
* altas y bajas de personal
* reclutamiento y selección
* contratos, finiquitos, actas administrativas
* inducciones
* reportes a seguridad e higiene, calidad y mtto.
* revisión de normas de seguridad, equipos de protección
ofrecemos: $13,000-$15,000 netos mensuales.
* prestaciones de ley
* seguro de vida
* bono de puntualidad y asistencia mensual
* zona: san roque, silao
* horario: 8:00 a.m. – 5:00 p.m., sábados 8 a.m. – 1:00 p.m.
* interesados: enviar cv por whatsapp
tipo de puesto: tiempo completo.
prestaciones: seguro de vida.
coordinador de desarrollo organizacional y comunicación
objetivo del puesto: diseñar, proponer y ejecutar diferentes acciones en el mantenimiento y mejoramiento en la gestión de personas, principalmente en el ámbito del desarrollo organizacional, gestión del desempeño y cumplimiento de las competencias.
ubicación: león, guanajuato.
* requisitos: licenciatura terminada en l.p.o, lae, comunicación, ingeniería industrial o carrera afín. Experiencia en puestos similares mínimo 3 años. Conocimientos en evaluaciones de desempeño, clima organizacional, diseño de estrategias para el bienestar laboral. Dominio de office y canva. Disponibilidad para viajar.
* funciones:
o formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las personas en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad y cumplimiento de su rol y responsabilidad.
o ejecutar las evaluaciones de desempeño en los periodos establecidos.
o ejecutar y/o elaborar otros procesos en relación al desarrollo organizacional.
o generar estrategias que permitan facilitar y cumplir efectivamente cada etapa.
ofrecemos: sueldo bruto mensual: 25,000. Prestaciones de ley. Fondo de ahorro. 950 en vales de despensa al mes. Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo.
generalista de recursos humanos
funciones esenciales: gestionar bono de productividad, seguimiento a bono de asistencia perfecta y bono de líderes. Elaboración e interpretación de reportes informativos sobre la gestión del personal. Recepción y revisión de reportes de incidencias (ausentismo). Captura de incidencias, cambios de salario por tabulador. Gestionar calidad, eficiencia y pagos de los servicios (comedor). Dar atención y seguimiento a personal de nuevo ingreso durante su primer mes (entrevistas nim). Apoyo en la coordinación y gestión de eventos.
experiencia y conocimientos requeridos: escolaridad: licenciatura en relaciones industriales, psicología, ingeniería industrial, afín concluida. Manejo del sistema tress. Conocimiento en ley federal del trabajo. Conocimientos básicos en nómina. Conocimientos básicos en normativa, acuerdos, procedimientos o tratados que apliquen laboralmente. Dominio del idioma inglés intermedio.
#j-18808-ljbffr