Descripción del puesto
es responsable de diseñar, ejecutar y mejorar las estrategias relacionadas con el talento humano, cultura organizacional, relaciones laborales, desarrollo del personal y cumplimiento normativo. Los objetivos están alineados a los del negocio.
funciones principales
atracción y selección de talento:
* diseñar procesos de reclutamiento alineados a valores y necesidades del negocio.
* emplear entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos.
desarrollo organizacional:
* implementar planes de formación, coaching y liderazgo.
* crear rutas de carrera y evaluación de desempeño.
gestión del clima y cultura:
* medir y fortalecer la cultura organizacional.
* fomentar entornos de trabajo colaborativos, equitativos e inclusivos.
relaciones laborales:
* gestionar relaciones con sindicatos y resolver conflictos.
* garantizar cumplimiento legal y ético.
compensaciones y beneficios:
* diseñar esquemas competitivos de compensación.
* administrar programas de bienestar y beneficios.
remuneración y ventajas
* se ofrece un sueldo a partir de $35,000.00 al mes.
* otras ventajas incluyen estacionamiento de la empresa, opción a contrato indefinido, programa de referidos, seguro de gastos médicos mayores, seguro dental, seguro de vida, servicio de comedor con descuento, teléfono de la empresa y vales de despensa.
información adicional
* el tipo de jornada es remota o presencial (8 horas diarias).
* el puesto incluye fines de semana.
* las preguntas de postulación serán:
* qué tipo de indicadores ha manejado?
* de cuánto hc han sido las empresas en las que ha estado?
características del empleado ideal
debe poseer habilidades para gestionar equipos y comunicarse efectivamente con diferentes niveles de la organización.
calificaciones requeridas
se requiere experiencia previa en recursos humanos o campos afines.
si tiene alguna pregunta adicional sobre este puesto, puede enviar una solicitud por correo electrónico a nuestra oficina.