Resumen del puesto
coordinador/a de recursos humanos para diversas empresas en sectores metalmecánico, automotriz y de servicios de logística y manufactura. El profesional será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del personal, desde la atracción y selección hasta la integración, desarrollo, desvinculación y cumplimiento de normatividad laboral.
responsabilidades
* desarrollar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y pruebas psicométricas.
* gestionar el proceso de on‑boarding y pre‑nomina, así como la administración de expedientes y documentos internos.
* controlar la nómina, ausentismo, rotación, vacaciones, permisos y demás indicadores laborales.
* diseñar y mantener reportes de indicadores de desempeño y clima laboral.
* atender consultas y resolver incidencias relacionadas con recursos humanos, manteniendo una comunicación efectiva con los colaboradores.
* realizar desvinculaciones, liquidaciones y aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con la normativa interna.
* dirigir y coordinar el equipo de recursos humanos de todas las áreas, supervisando actividades y garantizando el cumplimiento de políticas y reglamentos.
* organizar y participar en eventos institucionales y ferias de empleo.
* gestionar relaciones laborales colectivas y con sindicatos, asegurando el cumplimiento de lft y demás normas laborales.
* realizar auditorías internas, inspecciones laborales y reporteciones a la alta gerencia.
* monitorear la seguridad y salud en el trabajo, asegurando el cumplimiento de la política de seguridad y el uso adecuado del equipo de protección personal.
* planificar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y planificación de sucesión.
* controlar inventario de uniformes, herramientas y otros materiales de recursos humanos.
requisitos
* título universitario: psicología, administración, ingeniería, o carrera afín.
* experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de recursos humanos, incluyendo selección, onboarding, nómina y administración de expedientes.
* conocimiento amplio en procesos de reclutamiento y selección, evaluación psicométrica, dinámicas de equipo y negociación con sindicatos.
* conocimiento en normatividad laboral (lft, imss, ss) y en procesos de lft y normativas de seguridad.
* habilidades de liderazgo, gestión del tiempo, planeación, negociación y resolución de conflictos.
* dominio avanzado de microsoft office y herramientas erp de recursos humanos.
* capacidad para desarrollar e implementar planes de desarrollo y capacitación.
* capacidad de trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
experiencia técnica
* experiencia en procesos de nómina, liquidaciones y control de ausentismo.
* experiencia en la gestión de relaciones laborales con sindicatos y en la resolución de conflictos laborales.
* experiencia en el manejo de sistemas de información de recursos humanos (hris, erps) y en la generación de reportes de indicadores.
* experiencia previa en la planificación y ejecución de eventos de reclutamiento y capacitación.
beneficios y remuneración
* salario mensual variable entre mxn 15,000 y mxn 30,000, según experiencia y nivel de responsabilidad.
* beneficios superiores a los de la ley, incluyendo aguinaldo, vacaciones pagadas y, en algunos contratos, participación en planes de ahorro y seguros de vida.
* oportunidad de trabajo a tiempo completo, con horarios flexibles que pueden incluir fines de semana según la demanda del puesto.
* posibilidad de trabajo remoto parcial o en sede principal, con desplazamientos a sitios operativos según la empresa.
condiciones de empleo
tipo de puesto: tiempo completo
ubicación: apodaca, monterrey y otros municipios de nuevo león, con desplazamientos a sitio operativo según necesidad.
horario de trabajo: flexible (diurno, 8‑h o 10‑h, con opción de incluir fines de semana según requerimientos).
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