En salus care, nos encontramos en busca de gerente de recursos humanos ofrecemos: $30,000 mensual (pago quincenal) prestaciones de ley horario laboral: lunes viernes 09:00 a.m. 06:00 p.m. requisitos: lic. en psicología, administración, relaciones industriales, diplomado, posgrado y/o maestría.conocimiento de todas las áreas de rr.hh. (r&s, administración de personal, capacitación, d.o., portales de empleo, manejo de proveedores, ferias de empleo, etc.)manejo de personal operativo y administrativo.conocimiento de lft.implementación de procesos y procedimientos. relación interna y externa: (todos los departamentos de la empresa).(outsourcing, personal de vigilancia, fuentes de reclutamiento). funciones: gestión del proceso de reclutamiento y selección: crear fuentes efectivas de reclutamiento, coordinar la logística necesaria para el proceso de rys, elaborar y publicar ofertas de empleo, revisar postulaciones, coordinar el proceso de selección y preparar cronograma de entrevistas. Llevar a cabo las entrevistas de los candidatos para las diferentes vacantes, aplicación y calificación de psicometría, elaboración de informe psicométrico, coordinar cronograma para presentación y entrevistas de duplas, tríos o ternas a los gerentes según corresponda. Verificación de referencias de los candidatos elegidos, notificación de resultados a los aspirantes del proceso de selección. administración del proceso de contratación: solicitar y recabar documentación necesaria a los candidatos seleccionados para ser contratados, gestionar el proceso de contratación con el outsourcing. Solicitar las herramientas y equipo de trabajo de ser necesario para los nuevos ingresos. Elaboración de credenciales de los nuevos ingresos, así como solicitar tarjeta de acceso para los mismos. Impartir la inducción pertinente sobre la empresa a los nuevos ingresos. Control de incidencias (altas, bajas, modificaciones de salario, faltas). Proporcionar las herramientas y equipo de trabajo correspondiente al puesto. Coordinar y programar el cronograma de inducciones con los diferentes gerentes de área para que les sea impartido a los nuevos ingresos del área administrativa. Elaboración, actualización, control y envío de métricas sobre rotación de personal. Capacitación, planeación y programación de eventos, evaluaciones, inducciones, evaluaciones de desempeño, idealmente en perfiles operativos, administrativos y mandos medios. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: