Buscamos un profesional sólido y dinámico para liderar la gestión del talento en nuestra organización. El reto principal es alinear la estrategia de capital humano con la continuidad operativa, garantizando la captación de personal especializado, el cumplimiento normativo ante las autoridades laborales (lft, imss, infonavit) y la mejora constante de los indicadores de retención.
responsabilidades principales:
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
* gestionar las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
* soportar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
* desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
* fomentar un entorno y un ambiente de trabajo positivo.
* supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
* mantener planes de pago y programas de beneficios.
* valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
* informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr. Hh.
* desarrollar y asegurar las competencias de cada puesto, por medio de procesos de capacitación, experiencia y un cumplimiento del perfil.
perfil:
* formación: licenciatura en administración, psicología organizacional, recursos humanos o afín. Deseable maestría o especialidad.
* experiencia: mínimo 3 años en posiciones gerenciales, preferentemente dentro de empresas de transporte de transporte o logística.
* conocimientos técnicos:
* dominio profundo de la ley federal del trabajo y ley del seguro social.
* manejo de plataformas de gestión de nómina y erps.
* experiencia en estrategias de retención para personal operativo.
* estrategias de reclutamientos operativos masivos.
* habilidades soft: liderazgo de equipos, comunicación asertiva, resolución de conflictos y enfoque a resultados.
ofrecemos:
* sueldo competitivo acorde a experiencia.
* prestaciones superiores a las de ley.
* oportunidades de crecimiento profesional.
* ambiente de trabajo profesional y enfocado a la innovación operativa.