No se requiere experiencia previa, aquí te capacitamos desde cero, importa más tu gusto por aprender sobre como tener un ecommerce exitoso. Tu misión aprender la operación de la tienda en línea desde que entra un pedido hasta que llega a manos del cliente, pasando por inventarios, empaques, proveedores y reportes. También aprenderás como crear una marca con comunidad y cercanía en redes sociales. Lo que aprenderás tienda y marketplaces: administración en shopify / amazon / mercado libre (altas/edición de productos, precios, promos, cupones, a+ content básico). Pedidos y logística: generación de guías, coordinación con paqueterías, seguimiento de entregas, devoluciones y cambios. Inventarios: control de sku, rotación. Atención a clientes: resolver dudas con tono de marca. Reporteo y análisis: ventas, conversión, devolucióncontenido operativo: creación de foto/video para redes sociales admin ligera: órdenes de compra, seguimiento de pagos y tareas de operación. Requisitos sin experiencia o recién egresada/o o con experiencia como becaria/o en admin/negocios/mercadotecnia/comunicaciones o afín. Importa más tu gusto por querer aprender no importa si no tienes terminada la universidad o si no has tenido experiencia en el rubro. Excel intermedio (tablas, fórmulas, gráficos; ideal: búsquedas y tablas dinámicas). Excelente redacción y ortografía, atención al detalle. Comunicación asertiva y trabajo en equipo; autogestión y enfoque a resultados. Deseables marketing digital básico edición básica en canva/capcut o similar. Manejo de redes sociales para negocio (ig/tiktok/fb). Tu crecimiento aquí mentoría y capacitación directa de la socia fundadora. Ruta de desarrollo en operaciones, logística, marketing e inventarios con crecimiento acelerado según desempeño. Exposición real a decisiones de negocio y estrategia. propuesta: contraprestación mensual: $11,000 mensuales brutos por prestaciones de ley con 100% del imss, las cuales son:aguinaldo: 15 días de salario, pagado endiciembre.vacaciones: 12 días al primer año trabajado, aumentando 2 días por año hasta llegar a 20, y después de forma escalonada cada 5 años.prima vacacional: 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.días de descanso obligatorios: pagados por ley (ej. 1 de enero, 5 de febrero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 dic, etc.).imss (instituto mexicano del seguro social): atención médica, hospitalaria, quirúrgica, farmacéutica. Incapacidades por enfermedad o accidente. Licencias de maternidad/paternidad pagadas.pensiones por invalidez, cesantía o vejez.aportación infonavit: derecho a un crédito para vivienda. Aportación patronal de 5% del salario base de cotización.sar (sistema de ahorro para el retiro): aportaciones patronales, gubernamentales y del propio trabajador a la afore. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: