Objetivo general
gestionar la estrategia de recursos humanos en un corporativo con múltiples áreas y clientes, asegurando el cumplimiento normativo laboral, la correcta gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional. la titular del puesto será responsable de construir identidad y pertenencia, promover inclusión y equidad, garantizar procesos sólidos de contratación y desvinculación, y desarrollar programas de capacitación, clima laboral y retención.
este puesto es clave para alinear los objetivos del capital humano con la estrategia global del corporativo, actuando como enlace entre la dirección y los colaboradores para impulsar el crecimiento, productividad y bienestar.
requisitos
* escolaridad: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, derecho laboral o afín (deseable posgrado o certificaciones en capital humano, nómina, inclusión laboral o desarrollo organizacional).
* edad: 28–40 años.
experiencia:
* mínimo 2 años en puestos similares dentro de corporativos o empresas con múltiples áreas/clientes.
* experiencia en contratación, procesos de alta/baja ante imss, finiquitos y despidos con apego a la ley federal del trabajo (lft).
* desarrollo e implementación de programas de capacitación y clima laboral.
* manejo de conflictos laborales y procesos disciplinarios.
conocimientos técnicos:
* ley federal del trabajo, ley del seguro social y normatividad laboral vigente.
* manejo de plataformas imss (sua, idse) y control de incidencias.
* diseño e implementación de estrategias de inclusión y pertenencia.
* manejo de herramientas digitales y nivel intermedio de excel.
requerimientos adicionales:
* equipo de cómputo propio y celular que soporte aplicaciones de trabajo.
descripción del puesto / responsabilidades
contratación y administración del personal
* publicación de vacantes, entrevistas y selección de candidatos.
* elaboración de contratos, integración de expedientes y control de documentación.
* altas, bajas y modificaciones ante imss.
gestión de normatividad
* revisión de incidencias, vacaciones, incapacidades y permisos.
* implementación de políticas laborales alineadas a la lft.
inclusión, clima laboral y pertenencia
* diseñar e implementar políticas de inclusión y equidad.
* organizar programas de integración, reconocimiento y bienestar.
* realizar encuestas de clima laboral y proponer planes de mejora.
capacitación y desarrollo
* detección de necesidades de formación en las diferentes áreas.
* planeación y ejecución de programas de capacitación y evaluación de desempeño.
* desarrollo de planes de crecimiento laboral.
conflictos y procesos disciplinarios
* atención a colaboradores en situaciones de conflicto.
* implementación de mediación de conflicto,
* ejecución de despidos, liquidaciones y finiquitos de forma justa y documentada.
habilidades clave
* comunicación clara, asertiva y empática.
* capacidad de negociación y resolución de conflictos.
* liderazgo con enfoque humano y estratégico.
* organización, planeación y gestión del tiempo.
* alto sentido de ética y confidencialidad.
datos adicionales
* fecha de inicio prevista: 15/09/2025
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
beneficios:
* horarios flexibles
lugar de trabajo: empleo presencial
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