Analista de Recursos Humanos
Function: People Location:
Queretaro, MX
Work Arrangement: Hybrid
Especialista de Recursos Humanos Manufactura
Función:
Recursos Humanos – Generalista / Negocio
Propósito del puesto:
Ser un socio clave de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera. Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio.
Responsabilidades clave:
Acompañamiento al negocio: Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
Ejecución de procesos de RH: Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs.
Análisis de datos de personas: Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
Relaciones laborales: Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico.
Apoyo en cultura y engagement: Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.
Gestión de sistemas de RH: Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
Interlocución local con equipos globales o regionales: Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.
Relaciones clave:
Internas: Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, Legal
Externas: Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos
Indicadores de éxito:
Implementación efectiva de procesos de talento y cultura
Niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina
Calidad de los datos de personas en el sistema de RH
Participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo
Cumplimiento en auditorías o revisiones laborales
Perfil requerido:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura
Deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial
Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)
Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales
Habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia
Deseable inglés intermedio-avanzado
📌 Analista de Recursos Humanos
🏢 Wella
📍 Santiago Mexquititlán