Oportunidad laboraldirección: acerosubicación: oficinas generalesgrupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.responsabilidadesalinear, habilitar e implementar la estrategia de rh a toda la bu.implementar la metodología de diseño organizacional de las direcciones a cargo.definir tramos de control sanos en cada dirección y generar proceso para actualización periódica de descripciones de puesto.realizar movimientos de altas, bajas y cambios a través de ssff y mantener actualizados los organigramas.definir la plantilla autorizada en hc y h$habilitar a los líderes para el proceso de mapeo y calibración de talento de la bu.generar pid y mid para top y low performers.implementar el plan de sucesión de los puestos clave, a través del comité de sucesión.implementar el proceso de retroalimentación trimestral (momentos de talento).generar en conjunto con el coe el plan de desarrollo diferenciado y planes carrera.implementar las encuestas de pulso de satisfacción y clima laboral.cumplir con el plan de clima laboral anual.implementar sesiones de focus group y team buildings para las direcciones a cargo.asegurar el proceso de experiencia del colaborador en todas sus etapas (atracción de talento, onboarding, desarrollo de talento y desvinculación).idioma: inglés, b2gracias por pensar en grupo deacero para empezar o continuar con tu carrera profesional.informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales: grupo deacero – linkedin, occ mundial y empleo.deacero.com. No solicitamos ningún pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, verifica que sea a través de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.en deacero, s.a.p.i. de c.v. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, género, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.copyright 2025 deacero, s.a.p.i. de c.v.
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