**Descripción del Puesto**: Gerente de recursos humanos
**Ubicación**:Guadalajara, Jalisco.
**Historia de Wexpand**: En Wexpand, estamos revolucionando la manera en que las
empresas escalan globalmente. Nuestra experiência en BPO, reclutamiento y
soluciones de nearshoring ayuda a compañías de todo el mundo a crecer sin límites.
**Resumen del puesto**:Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con profunda
vocación social, mentalidad estratégica y enfoque operativo, que lidere todas las
funciones de talento. Esta persona será responsable de atraer, desarrollar y retener
a un equipo comprometido con el impacto social, garantizando el cumplimiento
legal, el bienestar del personal y el fortalecimiento de una cultura centrada en la
empatía, la inclusión y el servicio a la comunidad.
**Responsabilidades Clave**:
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y retención de personal
operativo y administrativo, alineadas a las necesidades y regulaciones de
cada país.
- Supervisar los procesos de nómina y la gestión de altas y bajas del personal,
asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales
correspondientes (como IMSS, INFONAVIT e Infonacot en México, y
normativas federales, estatales y locales en EE.UU.), así como la adecuada
atención a auditorías o inspecciones laborales.
- Implementar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño
que impulsen el crecimiento profesional del equipo en ambos países.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en México y en
EE.UU., incluyendo normativas de seguridad, salud ocupacional y
condiciones laborales.
- Gestionar relaciones laborales de manera proactiva, incluyendo la atención a
conflictos y la coordinación con sindicatos o representantes laborales, cuando
aplique.
- Monitorear e impulsar la mejora continua de indicadores clave como rotación,
ausentismo, productividad y clima organizacional.
- Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, programas de reconocimiento
y estrategias que fortalezcan la cultura organizacional en contextos
multiculturales.
- Colaborar estrechamente con áreas operativas clave promoviendo la
alineación entre personas y procesos.
**Requisitos**:
- Inglés Avanzado (C1,C2) -Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos
Humanos o afín.
- Mínimo 5 años de experiência liderando departamentos de Recursos
Humanos.
- Dominio de plataformas de nómina, ERP, HRIS y Excel.
**Habilidades Blandas**:
- Atención al detalle
- Liderazgo
- Resolución de Problemas
- Comunicación asertiva
**Habilidades Técnicas**:
- Legislación laboral y cumplimiento normativo
- Gestión de nómina y relaciones laborales.
- Manejo de KPIs de RH: rotación, ausentismo, clima, etc.
- Manejo de ERP de nómina.
- Excel intermedio-avanzado para reportes y análisis de datos.
**Horario**:
- Lunes a viernes de 7am a 4pm presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial