Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.Vacante: Jefe de Recursos HumanosConocimiento:Dominio de leyes y regulaciones laborales.Administración de nómina y beneficios; experiencia con sistemas de información de recursos humanos.Técnicas y herramientas de reclutamiento; experiencia con ATS.Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.Dominio de Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.Interpretación de métricas de recursos humanos para toma de decisiones.Desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos.Habilidades:Dirección y motivación de equipos; gestión de conflictos.Comunicación clara y efectiva.Comprensión y valoración de perspectivas de los empleados.Manejo y resolución de conflictos laborales.Análisis de problemas y desarrollo de soluciones efectivas.Flexibilidad para ajustarse a cambios.Decisiones informadas y priorización de responsabilidades.Responsabilidades:Estrategia de Recursos Humanos:Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.Asesorar a la alta dirección sobre políticas y estrategias de gestión del talento.Reclutamiento y Selección:Administrar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos y la realización de entrevistas.Supervisar la gestión del ciclo completo del empleo, desde la contratación hasta la desvinculación.Asegurar la correcta integración y adaptación de nuevos empleados.Desarrollo Organizacional:Identificar necesidades de formación y desarrollo para mejorar el desempeño y crecimiento profesional de los empleados.Implementar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.Gestión del Desempeño:Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.Promover la cultura de feedback constructivo y reconocimiento de logros.Compensación y Beneficios:Administrar y revisar las políticas de compensación y beneficios para asegurar competitividad en el mercado.Gestionar programas de compensación y beneficios de manera equitativa y conforme a las normativas legales.Desarrollar estrategias para la retención de talento.Relaciones Laborales:Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.Cumplimiento Legal:Mantenerse actualizado con respecto a las normativas laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables.Implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento legal y ético.Comunicación Interna:Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.Administración de Recursos Humanos:Supervisar la administración de nómina, registros y documentación de empleados.Asegurar la correcta gestión de datos de empleados y la confidencialidad de la información.Elaborar y presentar informes sobre métricas de recursos humanos y propuestas de mejora.Colaborar con la alta dirección en la planificación organizacional y en la gestión del cambio.Responsabilidades de Seguridad:Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridadParticipar en los entrenamientos programados en los que sea requeridoPortar su equipo de protección personal en todo momento durante sus actividades de trabajo y donde sea requerido.Reportar cualquier acto o condición insegura a su jefe inmediato o responsable de EHSReportar cualquier lesión o accidente por mínima que sea a su jefe inmediato o servicio médico/EHSResponsabilidades ante el Sistema de Gestión:Participa y apoya en mantener la implementación del SGFamiliarizarse con los documentos del SGAsegurarse de seguir los procedimientos documentados.Mantener registros de actividades, decisiones y resultados según lo requerido.Participar activamente en las auditorías internas para identificar áreas de mejora.Implementar acciones correctivas cuando se identifiquen no conformidades.Revisar y analizar los indicadores de desempeño establecidos.Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la coherencia del sistema de gestión.Recomendar, cuando sea aplicable, mejoras del SG.Informar y documentar cualquier cambio en los procesos.Participar en cursos y capacitaciones para mejorar habilidades relacionadas con la calidad.Interesados mandar cv.
Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $5, $6,000.00 a la semanaLugar de trabajo: Empleo presencial