Garantizar el perfeccionamiento de sistemas de aterrizaje
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la función principal del ingeniero de diseño es detectar y resolver problemas en los sistemas de aterrizaje de aviones. Esto incluye la revisión de documentación técnica, la colaboración con otros equipos para identificar mejoras y la implementación de cambios para mejorar la seguridad y eficiencia de los sistemas.
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responsabilidades clave:
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1. revisar planos y diagramas técnicos para identificar áreas de mejora.
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2. colaborar con equipos de ingeniería para desarrollar soluciones innovadoras.
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3. implementar cambios en los sistemas de aterrizaje para mejorar su seguridad y eficiencia.
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4. revisar y aprobar documentos técnicos para garantizar que cumplan con los estándares de calidad.
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5. desarrollar planes y procedimientos para asegurar la integridad de los sistemas de aterrizaje.
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6. investigar y analizar incidentes relacionados con la seguridad de los sistemas de aterrizaje.
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7. recopilar y analizar datos para informar decisiones de mejora en los sistemas de aterrizaje.
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8. comunicarse efectivamente con otros equipos y stakeholders sobre cambios y mejoras en los sistemas de aterrazgo.
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9. asegurarse de que los sistemas de aterrizaje estén actualizados y cumplan con las normas y regulaciones actuales.
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10. promover una cultura de seguridad y calidad en el equipo de diseño y desarrollo de sistemas de aterrizaje.
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11. mantenerse actualizado en las últimas tecnologías y tendencias en el campo de la ingeniería aeroespacial.
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12. cumplir con los plazos y metas establecidos para los proyectos de mejora en los sistemas de aterrizaje.
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13. ser capaz de trabajar en un entorno dinámico y adaptable, donde se deben cambiar prioridades y estrategias rápidamente.
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14. trabajar en equipo y colaborar con otros para lograr objetivos comunes.
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15. traer nuevas ideas y perspectivas al equipo de diseño y desarrollo de sistemas de aterrazgo.
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16. respetar las políticas y procedimientos de la organización.
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17. mantener confidencialidad y seguridad en la información sensible.
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18. participar en reuniones y llamadas para discutir progresos y planificación.
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19. estar dispuesto a asumir nuevos desafíos y responsabilidades dentro del equipo.
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20. fomentar la comunicación abierta y honesta dentro del equipo.
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21. contribuir a la resolución de conflictos de manera constructiva y profesional.
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22. mantener un registro preciso y completo de actividades y resultados.
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23. entregar informes precisos y oportunos sobre el estado de los sistemas de aterrizaje.
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24. coordinar con otros equipos para asegurar la coherencia y consistencia en la información y procedimientos.
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25. apoyar a otros miembros del equipo en tareas y proyectos cuando sea necesario.
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26. asistir a capacitaciones y eventos para mantener actualizadas las habilidades y conocimientos.
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27. seguir las políticas y procedimientos de seguridad establecidos por la organización.
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28. mantener actualizados los certificados y credenciales necesarios para realizar las funciones del cargo.
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29. participar en programas de mejora continua para asegurar la excelencia en la prestación de servicios.
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30. responder a correos electrónicos y mensajes de trabajo en un plazo razonable.
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31. colaborar con otros departamentos para asegurar la continuidad de operaciones.
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32. utilizar herramientas y software relevantes para realizar las funciones del cargo.
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33. interpretar y aplicar políticas y procedimientos de la organización.
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34. otras responsabilidades como se asignen.
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35. para llevar a cabo esta misión, se requiere:
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36. ingeniería mecánica o afín.
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37. inglés avanzado.
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38. 3-5 años de experiencia en ingeniería aeroespacial.
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39. conocimientos en interpretación de planos de ingeniería gd&t.
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40. experiencia en uso de catia.
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41. otras habilidades y conocimientos relevantes.
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42. cualquier otra información relevante.
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43. buen nivel de inglés escrito y hablado para poder comunicarse con clientes internacionales.
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44. habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
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45. capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales.
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46. flexibilidad y adaptabilidad para enfrentar cambios y prioridades variables.
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47. disposición a aprender y crecer profesionalmente.
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48. compromiso con la calidad y la seguridad.
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49. integridad y transparencia en todas las interacciones laborales.
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50. postura positiva hacia la resolución de conflictos y problemas.
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51. manejo adecuado de herramientas y recursos disponibles.
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52. actualización constante de habilidades y conocimientos para seguir siendo competente en el campo.
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53. declaración de no discriminación contra personas con discapacidad.
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54. liderazgo y gestión de equipo.
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55. empatía y capacidad para entender las necesidades de diferentes stakeholders.
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56. estabilidad emocional y resistencia al estrés.
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57. compromiso con la confidencialidad y la seguridad de la información.
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58. gestión del tiempo y priorización de tareas.
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59. presupuestos razonables para viajes y gastos profesionales.
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60. otros beneficios como acuerdo individual (convenio colectivo) u otras condiciones de empleo aplicables.
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61. el puesto ofrece:
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62. salario competitivo.
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63. transporte.
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64. crecimiento y desarrollo profesional.
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65. esquema híbrido.
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66. otros beneficios e incentivos como acuerdos individuales u otros convenios.
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67. paquete total de beneficios consistentes con las prácticas de la industria.
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68. oportunidades para desarrollar habilidades y conocimientos.
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69. fomento a la creatividad y la innovación.
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70. cultura de apoyo mutuo y respeto entre colegas.
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71. enfoque en la excelencia y la calidad.
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72. nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.
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73. otras ventajas laborales.
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74. prácticas laborales seguras y saludables.
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75. otros beneficios específicos de la empresa.
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76. políticas de igualdad de género y no discriminación.
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77. régimen de vacaciones generoso.
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78. acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional.
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79. beneficios de salud y bienestar.
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80. otros incentivos económicos.
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81. posibilidad de trabajar desde casa o en remoto según la necesidad del proyecto.
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82. flexibilidad en horarios y lugares de trabajo.
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83. derechos sindicales y representación laboral.
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84. otros derechos y beneficios legales.
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85. asistencia médica de alta calidad.
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86. otros cuidados y atención médica.
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87. vacaciones pagadas generosas.
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88. descansos semanalmente para disfrutar de tiempo libre.
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89. manana más larga para acostarte temprano y descansar bien.
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90. tiempo libre para dedicarlo a intereses personales.
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91. mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
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92. mejor calidad de vida en general.
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93. demás beneficios en términos generales como el contenido de la legislación local vigente, la compañía proveedora de servicios por contrato, acordadas o reconocidas en alguna política laboral.