*coordinador de desarrollo organizacional*
*actividades principales*:
1. Asegurarse que el personal contratado para cosmopolitan group cumpla con los criterios de contratación y que vaya acorde con el perfil de puesto y competencias requeridas para el mismo.
2. Implementación y desarrollo de programas de cultura y cambio organizacional.
3. Aplicación de herramientas para la medición de clima organizacional y satisfacción laboral.
4. Seguimiento a planes de acción basados en los resultados de las evaluaciones aplicadas.
5. Promover, difundir, y elaborar un programa de evaluaciones de desempeño y coordinar la comunicación de sus resultados.
6. Levantamiento y actualización de perfiles de puesto de acuerdo con sus competencias requeridas para el puesto. Registro del mismo en los formatos establecidos.
7. Actualización constante de manera mensual de los organigramas del grupo.
8. Desarrollo de los siguientes planes: de sucesión y de carrera; plantillas de reemplazo y programas que apoyen al desarrollo de nuestros colaboradores. Vigilar el cumplimiento de los mismos.
9. Desarrollo e implementación de planes de retención de talento en base a los indicadores del área.
10. Definir los planes de retención en base a fortalezas por medio de modelos de compensación fija, variable, esquema de comisiones, planes de incentivos, reconocimientos y pagos por contribución.
11. Generar el plan anual de comunicación interna y dar seguimiento al plan mensual de actividades por empresa en conjunto con el coordinador de rh.
12. Coordinación, planeación de eventos organizacionales y actividades mensuales en conjunto con las coordinaciones de ch
13. Aplicación, planeación y seguimiento a los cuestionarios y temas relacionados a la nom035
14. Recepción de los indicadores por cada coordinador para entrega mensual de los resultados del área a gerencia: rotación, permanencia, causales de baja.
15. Calcular y revisar los bonos y comisiones del personal mediante el desempeño evaluado en la frecuencia correspondiente.
*actividades secundarias*:
16. Validación de expedientes de nuevo ingreso a cada coordinador de rrhh
17. Medir las competencias de los colaboradores para identificar sí el personal de nuevo ingreso satisface los requerimientos de la posición.
18. Realizar análisis foda por unidad de negocio para identificar mejoras, oportunidades de la empresa.
19. Participación en la actualización de manuales, procedimientos y reglamento interno de trabajo, así como vigilar el cumplimiento de los mismos.
20. Alianzas empresariales, su difusión y actualización de planes y proyectos y búsqueda de nuevas alianzas.
21. Verificar y participar en la actualización de cursos de inducción de las empresas.
*actividades auxiliares*:
22. Solicitar cotizaciones diversas, tales como: promocionales, herramientas para eventos, difusión interna, actividades, eventos de capacitación y cursos al personal.
- las anteriores funciones y responsabilidades son enunciativas más no limitativas.
*perfil del puesto*
*nivel educativo*:
licenciatura en psicología, comunicación o administración de recursos humanos.
*experiencia*:
- de 1 a 3 años de experiência como analista, coordinador de desarrollo organizacional o en áreas de capital humano con enfoque al personal
- servicio al cliente interno.
*habilidades y requisitos*:
- empatía
- actitud de servicio
- negociador
- gestión del tiempo
- análisis y proactividad
- organizado(a)
*software y herramientas*:
excel intermedio
herramientas de psicometría
canva
monday, trello, etc.
Google suite (meet, calendar, formularios)
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: a partir de $20,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas