Responsable de todas las actividades del departamento de recursos humanos.GESTION DE TALENTO.RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.CAPACITACION ,INDUCCION y desarrollo.SUPERVISION DEL PROCESO DE NOMINA.Evaluación de desempeño APLICABLE A TODOS LOS COLABORADORES.RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL.Supervisar la gestion de NOMINA.Mantener actualizados REGISTROS y expedientes completos.Cumplimiento de Normas laborales y Políticas Internas.RELACIONES LABORALES.Actuar como enlace entre dirección y empleados.Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.RESPONSABLE DE LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES.Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.DESARROLLO DE POLITICAS:Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.Implementación de programas de bienestar y motivación.REPORTES Y ANALISIS.Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos.
Como rotación y satisfacción laboral, así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.REQUISITOS.Titulo Universitario.Experiencia mínima 8 años en recursos humanos.Tener Habilidades de comunicación interpersonal.Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.COMPETENCIAS.Liderazgo y Habilidades de Motivación.Pensamiento Analítico en la resolución de problemas.Orientación al cliente interno y externo.Adaptabilidad y proactividad.Titulo universitario.10 años experiencia en RH.Favor de incluir fotografía actual en PDF.ROBUSTO LIDERAZGO.PERSONALIDAD INTEGRADORA.Sobresaliente oportunidad de crecimiento y paquete de ventajas, bono, capacitación profesional en diversas areas administrativas y de superación.
para el candidato correcto.
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