Objetivo:
definir e implementar una estrategia integral de blindaje colectivo que permita anticipar, gestionar y mitigar riesgos laborales a través de la identificación oportuna de incidentes colectivos —como detentaciones, demandas de titularidad y conflictos sindicales—, garantizando la continuidad operativa, el fortalecimiento del clima laboral y el cumplimiento estricto de la ley federal del trabajo y marcos regulatorios aplicables. Asimismo, impulsar la mejora sostenible de las condiciones de trabajo y empleo, alineadas a las mejores prácticas organizacionales y a los principios de respeto, equidad y productividad.
lo que te hará exitoso:
* egresados de la carrera de derecho.
* experiencia en procesos de negociación contractual & salarial de contratos colectivos.
* inglés intermedio – avanzado.
principales funciones:
* responsable de la gestión colectiva: la correcta gestión sindical a través del fortalecimiento del rol profesionalizando, capacitando y actualizando al comité sindical para el desarrollo de su gestión diaria. Implementar comité sindical operativa para solución de básicos de rh & asuntos de índole legal.
* realizar negociaciones contractuales acorde a mercado y presupuesto, fundamentando el resultado en el análisis de competitividad salarial por giro, por zona y por central sindical generando propuestas que aseguren competitividad tanto interna como externa y adecuada a la vida y momento de cada negocio, así como responsable de flexibilizar contratos colectivos eliminando clausulas obsoletas y flexibilizando clausulas acorde al mercado laboral.
* asegurar ejecución de básicos legales/laborales que aseguren la estabilidad de la operación para garantizar procesos de consulta de revisión de cct, elecciones de comité sindical, formación de lideres informales y mitigación y/o contención de riesgos laborales tanto internos como con autoridades laborales.
* responsable de blindaje laboral, auditoria care & revisión de nom 035, generando planes de acción para mitigar posibles riegos y quejas laborales ante la stps u otra instancia gubernamental.
* responsable de la implementación del bcp para incidentes colectivo y procesos de huelga: entrenamiento e implementación.
* atender los diferentes procesos legales ante autoridades como jfca, stps, centro de lo laboral etc. tales como depósito de cct, convenios, rit, entre otros.
* asegurar la correcta gestión colectiva se los pm a través del entrenamiento y desarrollo de competencias laborales, así como la administrar los indicadores de gente para generar planes de acción y toma de decisiones que reditúen en acciones preventivas para riesgos laborales.
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