Misión del puesto
analizar; desarrollar e implementar estrategias para la cobertura de posiciones grupales de las distintas unidades de negocio o áreas de posadas morelia; cubriendo el 100% de las posiciones ya sea a través de candidatos internos o externos; contemplando la metodologia de selección por competencias y los parámetros y lineamientos determinados para cada una de las certificaciones internas y externas.
áreas de especialización
* capital humano
* reclutamiento y selección (atracción de talento)
* reclutamiento masivo
* perfiles y descripciones de puesto
conocimientos técnicos
* entrevista por competencias
* aplicación; calificación e interpretación de examenes psicométricos
* fuentes de reclutamiento
* desarrollo de mapas de talento
* listas de verificación de certificaciones copc; pci; mgcic
escolaridad
* licenciatura en psicología
* titulado
paquetes informáticos
office
sistemas psciometria
idiomas
inglés
experiencia
* especialista de reclutamiento 3 años
* analista de recursos humanos 3 años
principales funciones del puesto
responsabilidad
nivel (total parcial o de soporte)
indicadores
son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
identificacion de talento interno y externo
total
desarrollar estrategias de identificacion de talento para cubrir posiciones individuales y grupales de las distintas unidades de negocio o áreas de posadas morelia.
administración de talento interno
parcial
administrar los mapas de talento para posiciones de mandos medios para contar con personal listo para desarrollar y crecer a un siguiente puesto generando plantillas de reemplazo.
capacitación e implementación de entrevista selección por competencias
total
capacitar y reforzar la metodologia de entrevista por competencias.
entrevista y selección de personal interno y/o externo
soporte
realizar selección de personal interno y/o externo por medio de la metodologia de entrevista por competencias para identificar talento.
cumplimiento de requisitos del área para certificaciones
total
lograr el cumplimiento de los indicadores del negocio en tema de certificaciones copc; pci; mg-cic y dp. Verificar la documentación que soporta el cumplimiento de los requisitos para el área respecto a las mismas.analizar las desviaciones de las métrica de puntualidad y calidad de reclutamiento.asegurar el cumplimiento de las métrica del área medidas para certificaciones.actualizar la información de indicadores del área.
gestionar al equipo de reclutadores
total
asegurar le cumplimiento de cobertura de vacantes grupales de acuerdo a los sla´s establecidos.
consulta y procesamiento de datos personales para realizar el proceso de entrevistas y selección de personal. Registro de base de datos de candidatos. Transferencia de base de datos de candidatos.realizar destrucción segura de expedientes físcos.
total
resultados de la revisión administrativa y auditoria interna de protección de datos personales
reportar con oportunidad una posible vulneración de datos personales al buzón
total
número de vulneraciones
informar y canalizar al titular con respecto al procedimiento para ejercer sus derechos arco al buzón
total
número de solicitudes
posición física del trabajo
necesidades físicas del puesto