*objetivo del puesto*
el supervisor de ventas será responsable de liderar el equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales de la empresa.
este rol implica la creación y ejecución de estrategias de ventas, la gestión de relaciones con clientes y la mejora continua de los procesos comerciales para asegurar el crecimiento sostenido de la organización.
*requisitos*
experiência mínima de 2 años en áreas comerciales.
carrera trunca o terminada de administración, mercadotécnica o relacionada.
*conocimientos*:
* experiência en el área de ventas.
manejo de bases de datos.
manejo de personal.
saber interpretar informes mensuales de ventas.
manejo de excel intermedio o avanzado (se aplica examen).
prospección y supervisión de clientes.
manejo de clientes morosos.
facilidad de palabra.
conocimiento de la ciudad.
pensamiento lógico matemático.
conocimiento de estadística.
*competencias*:
liderazgo: capacidad para motivar y dirigir equipos de trabajo hacia el cumplimiento de metas.
comunicación: habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
estrategia comercial: conocimiento en la elaboración e implementación de estrategias comerciales.
análisis de datos: habilidad para interpretar datos de ventas y realizar ajustes estratégicos.
orientación a resultados: enfoque en el cumplimiento de objetivos y metas comerciales.
negociación: capacidad para negociar con clientes y proveedores de manera efectiva.
planificación y organización: habilidad para planificar y organizar el trabajo de manera eficiente.
adaptabilidad: capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico.
*funciones*:
desarrollar estrategias de ventas: elaborar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar los objetivos de ventas.
gestión de equipos: liderar, motivar y desarrollar el equipo de ventas para maximizar su rendimiento.
relaciones con clientes: establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes, asegurando su satisfacción y fidelización.
análisis de mercado: realizar análisis de mercado para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo de nuevos negocios.
seguimiento de metas: monitorear y evaluar el cumplimiento de los objetivos de ventas, realizando ajustes según sea necesario.
coordinación con otros departamentos: trabajar en conjunto con otros departamentos (marketing, finanzas, etc.) para asegurar una estrategia comercial integral.
capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para el equipo de ventas.
monitoreo y análisis de desempeño: analizar tendencias del mercado para anticipar cambios en la demanda y adaptar las estrategias en consecuencia.
*ofrecemos*:
sueldo más esquema de comisiones.
estabilidad laboral.
sueldo semanal.
oportunidad de desarrollo dentro de la empresa.
posibilidad de planta.
prestaciones de ley.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25,* al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- teléfono de la empresa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
experiência:
- administración de personal: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial