Asistente en gestión de recursos humanos
el asistente en gestión de recursos humanos es un profesional clave para cualquier organización. Su función principal es apoyar a la empresa en la planificación y ejecución de estrategias relacionadas con el personal, desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo de programas de capacitación y beneficios.
1. revisión de fuentes de reclutamiento: identificar nuevas formas de buscar talento y mejorar los métodos actuales para asegurar la contratación de candidatos adecuados.
2. selección y reclutamiento: encontrar personas con las habilidades y experiencia necesarias para llenar las vacantes disponibles y evaluar su potencial como futuro miembro del equipo.
3. elaboración de informes de entrevistas y vacantes: documentar la información recolectada durante las entrevistas y mantener un registro actualizado de las vacantes disponibles para garantizar una gestión eficiente de los procesos de selección.
4. firma de contrato y control de expedientes: gestionar los contratos laborales y mantener un control preciso de los expedientes de cada empleado para asegurar que se cumplan los requisitos legales y las políticas de la empresa.
5. curso de inducción: brindar orientación a nuevos empleados sobre la empresa, sus políticas y procedimientos para asegurar una integración exitosa en el equipo.
6. prenomina: procesar las nóminas de pago de los empleados de manera precisa y oportuna para evitar demoras y problemas financieros.
requisitos:
* título universitario en psicología o disciplinas afines (pasante o titular).
* experiencia mínima de 1 año en gestión de recursos humanos (deseable).
* no hay restricciones de género.