Overviewobjetivo general: administrar las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos.responsibilitiesrealizar investigaciones y solucionar casos acordes a las políticas de la compañía.realizar reportes diarios, semanales y mensuales de los distintos procesos de recursos humanos (altas, bajas, ausentismo, uniformes, etc.).realizar reporte de headcount y movimientos del personal.asesorar y apoyar a todos los colaboradores con respecto a todos los procesos de recursos humanos.mantener el control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por recursos humanos (batas, tarjetas de regalo, promocionales) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.elaboración y entrega de reconocimientos y certificados.planeación y ejecución de los programas relacionados con los colaboradores en medline.atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).asegurar el cumplimiento de la normatividad de la secretaria de salud (cafetería y comedor).atender y dar respuesta a las juntas semanales de producción.analizar los métricos de rotación y asistencia del área asignada y proponer estrategias para cumplir con los métricos establecidos.manejo de incidencias relacionadas a la pre-nómina del personal.dar soporte a los eventos relacionados con los colaboradores en la compañía.comunicaciones: propiciar canales de comunicación interna adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna; desarrollar estrategias de comunicación.relación con los empleados: mantener una estrecha relación con los demás departamentos y todos los colaboradores.seguridad y salud: cumplir con los toma 5 semanales y con el programa de 5's.sistemas de calidad: cumplir con la actualización en reliance de los procedimientos aplicables.requirements / qualificationsexperiencia: más de 3 años en el área de recursos humanos. Relaciones laborales.formación académica: licenciatura / ingeniería en psicología industrial, ingeniería industrial, administrador de empresas o carreras afines.conocimientos: conocimiento de la ley federal del trabajo, ley del imss, sistema tress; conocimientos intermedios en seguridad industrial; manejo de office con énfasis en excel; inglés (nivel no especificado).habilidades interpersonales: altamente organizado; enfoque al cliente / vocación de servicio; trabajo en equipo; fuerte sentido de urgencia; manejo de conflictos.relaciones: medline industries, lp es un empleador con igualdad de oportunidades. Evaluamos candidatos calificados sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad u otra característica protegida por la ley.
#j-18808-ljbffr