Objetivo del puesto es impulsar la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. El profesional seleccionado diseñará, implementará y evaluará iniciativas para promover el empleo de personas con discapacidad.
responsabilidades:
* diseñar e implementar programas para atraer, retener y desarrollar talentos con discapacidad
* establecer alianzas estratégicas con organizaciones clave para promover la inclusión laboral
* proporcionar capacitación a equipos locales sobre materiales de inducción y certificaciones adecuadas para personas con discapacidad
se requiere conocimiento de legislación en derechos humanos, experiencia en diseño de políticas antidiscriminatorias y habilidades para utilizar herramientas digitales como microsoft office y canva.