Recursos y desarrollo humano
buscamos un(a) recursos y desarrollo humano con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.
requisitos académicos
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín
* disponibilidad de tiempo completo
requisitos de experiencia
* mínimo de 3 años en recursos humanos
objetivo del puesto
* gestionar el reclutamiento y selección de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa
* desarrollar e implementar estrategias de integración y colaboración entre equipos
* fortalecer la cultura e identidad organizacional
* mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo
competencias
* liderazgo y capacidad de coordinación de equipos
* honestidad, responsabilidad y lealtad
* innovación y pensamiento estratégico
* orientación a resultados
* creatividad, método y disciplina
* capacidad de organización y trabajo bajo presión
* paciencia, tolerancia y proactividad
* habilidad para enseñar y desarrollar talento
conocimientos
* administración de nóminas y seguridad e higiene laboral
* diseño de programas de capacitación y desarrollo
* diseño de planes de vida y carrera profesional
* desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales
* conocimiento de normativa y legislación laboral
* manejo de sistemas contables como microsip, aspel noi u otros
* interpretación de leyes laborales y políticas internas
funciones y responsabilidades
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
* elaboración y actualización de perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos
* desarrollo de planes de capacitación basados en dnc y necesidades operativas
* creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa
* investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador
* mejora del clima laboral y fomento de proactividad de empleados
* promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral
* implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios
* desarrollo de programas de incorporación y planes de desarrollo de liderazgo
* retención del talento clave
* evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales
* elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y conocimiento en conjunto con gerentes de área
* desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral
beneficios
* sueldo mensual: $15,000 a $18,000 mxn (según habilidades)
* estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento
* excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional
centro de distribución – recursos humanos (turno nocturno)
responsable de la correcta gestión del capital humano en el centro de distribución con el personal del turno nocturno, garantizando el cumplimiento de estabilidad laboral y el logro de indicadores clave del negocio.
requisitos
* licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín.
* experiencia mínima de 5 años en posición similar.
* manejo de plantillas operativas (100+ colaboradores).
* disponibilidad para laborar en turno nocturno.
funciones principales
* administración de prenómina e incidencias.
* seguimiento a indicadores de rotación y ausentismo.
* onboarding.
* implementación de evaluación de desempeño.
* gestión de clima laboral y relaciones laborales.
* cumplimiento de la ley federal del trabajo.
beneficios
* caja de ahorro
* vales de despensa
sueldo: hasta $25,000 al mes (según habilidades)
recursos humanos – generalista
buscamos personal para el área de recursos humanos con enfoque en procesos de reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y gestión de datos.
responsabilidades
* *reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y filtrado de candidatos)
* *elaboración y control de expedientes de empleados
* *gestión de altas, bajas y contratos laborales
* *control de asistencia, incidencias y vacaciones
* *apoyo en procesos de nómina
* *atención al personal, dudas, conflicto, seguimiento
* *coordinación de capacitación y desarrollo de personal
funciones administrativas adicionales
* *manejo de base de datos y excel
* *elaboración de reportes e indicadores de rh
* *control de documentos legal/laboral
* *seguimiento a procesos internos
requisitos
* licenciatura en administración, psicología o afín
* experiencia en reclutamiento y manejo de personal
* buena comunicación y organización
* proactive y con sentido de urgencia
sueldo: $15,000 - $20,000 (según experiencia)
comisión: $1,000 por contratación
firma legal – puebla (recursos humanos)
solicita personal de recursos humanos con las siguientes responsabilidades.
funciones principales
* desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos
* administración de personal
* reclutamiento y selección
* procesos de contratación
* desarrollo organizacional
* planes de capacitación
* implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar el clima organizacional
* control de incidencias
* pre-nómina
* alta y bajas de personal
* organización de eventos internos
* comunicación interna
requisitos
* licenciatura en psicología, administración o capital humano, carrera a fin
* experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol similar
* experiencia en herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint)
* excelente comunicación verbal y escrita
* excelentes habilidades de comunicación
* capacidad de gestión del tiempo y organización
* habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo
* proactividad y capacidad para resolver problemas y conflictos
* flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas formas de trabajo
líder de recursos humanos – sucursal
encargarse de la gestión diaria de la plantilla en el punto de venta y dar seguimiento a incidencias operativas de manera remota.
actividades
* supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo
* detectar, validar y resolver incidencias o problemáticas relacionadas con la plantilla (faltas, rotaciones, reportes del personal, etc.)
* mantener una comunicación constante con jefes de área, supervisores y colaboradores en punto de venta
* asegurar el cumplimiento de metas establecidas por la empresa
* control de plantilla de promotores (≈200 personas)
* captura de incidencias y pre nómina de manera manual
* resolución de problemas con sentido de urgencia
requisitos
* proactividad, tolerancia a la presión y enfoque en la solución de problemas
* comunicación efectiva
* orientación a resultados
* alto sentido de urgencia
* manejo de paquetería office (especialmente excel)
beneficios y remuneración
* salario mensual $12,000 neto con pago quincenal
* prestaciones de ley desde el primer día
* capacitación pagada y constante
* equipo: laptop, red celular de empresa
* oportunidad de crecimiento a mediano plazo
* horario lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm (1 h de comida) y sábados de 10:00 am a 2:00 pm
especialista en recursos humanos – operaciones
responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
funciones
* publicación y gestión de vacantes en portales de empleo
* reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
* realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas
* onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores
* administración de expedientes de personal y contratos laborales
* apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional
* seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal
* elaboración de reportes e indicadores del área
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
* inglés, mínimo 2 años en el área de recursos humanos
* conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.)
* excelente comunicación verbal y escrita
* actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados
beneficios
* salario de $15,000 a $20,000 (según experiencia)
* comisión de $1,000 por contratación
* beneficios según política de la empresa
ofertas de jefatura de desarrollo humano – insurgentes mixcoac
envío de alerta por correo electrónico con requisitos y objetivos generales para la posición de jefatura de desarrollo humano. La oferta incluye: experiencia mínima de 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como rr.hh.; disponibilidad de tiempo completo o parcial; posibilidad de viajar; inglés avanzado.
objetivo general del puesto
* realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.
* generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
* balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
* evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
* desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
* afianzar el sentido de pertenencia.
* aumentar la productividad.
* mejorar la calidad de vida en el trabajo.
competencias
* liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.
conocimientos
* administración de nóminas.
* conocimiento en seguridad e higiene.
* diseño de programas de capacitación y desarrollo.
* diseño de planes de vida y carrera profesional.
* desarrollo organizacional.
* manejo de conflictos laborales.
* conocimiento de la normativa y legislación.
* manejo de sistemas contables microsip, aspel noi u otro.
* interpretar las leyes de trabajo.
funciones y responsabilidades
* coordinación de la función y responsabilidades del puesto.
* gestión de la relación laboral con el talento.
beneficio y salario
* sueldo mensual: $10,000 a $15,000 mensuales.
* prestaciones de ley.
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