COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto
Coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente de la nómina, procesos de atracción y desvinculación de personal, cumplimiento de la normatividad laboral, así como la implementación de programas de cultura organizacional y bienestar, fungiendo como enlace entre colaboradores y directivos para fortalecer el clima laboral y la productividad.
R E Q U I S I T O S:
- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Contaduría o afín.
- Experiencia: 4–6 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años en coordinación o supervisión.
Conocimientos:
- Ley laboral y NOM-035
- Nómina, IMSS e Infonavit
- Reclutamiento y desvinculación
- Cultura y clima laboral
Habilidades
- Liderazgo y comunicación
- Manejo de conflictos
- Organización y resultados
- Ética y confidencialidad
Competencias
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente interno
- Adaptabilidad y toma de decisiones
F U N C I O N E S:
- Gestión de equipo: Supervisar y dar seguimiento al desempeño del analista de nóminas y del analista de reclutamiento.
- Nómina y seguridad social: Validar el cálculo, timbrado y pago de nómina, asegurando cumplimiento con obligaciones fiscales y de seguridad social.
- Reclutamiento y selección: Coordinar los procesos de atracción, selección e integración de personal, garantizando cobertura oportuna de vacantes.
- Desvinculaciones: Coordinar, en conjunto con el área Jurídica, los procesos de terminación laboral, cuidando el apego legal y el manejo respetuoso hacia los colaboradores.
- Enlace organizacional: Actuar como intermediario entre el personal y los directivos, canalizando inquietudes y fomentando una comunicación clara y constructiva.
- Cultura y clima laboral: Coordinar actividades de cultura organizacional, evaluaciones de desempeño, integración y eventos internos que fortalezcan el compromiso de los colaboradores.
- Normatividad y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de la NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial, incluyendo diagnósticos, planes de acción y seguimiento.
- Indicadores de RH: Monitorear y reportar métricas clave (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, incidencias de nómina, resultados de encuestas de clima).
- Soporte estratégico: Proponer a la Gerencia de RH iniciativas de mejora continua en procesos, políticas y programas de gestión del talento.
O F R E C E M O S:
- $18,000 BRUTOS
- VALES DE DESPENSA
- PRESTACIONES DE LEY
- CAPACITACION CONSTANTE
- HORARIO DE LUNES A VIERNES DE 09 AM A 18 PM
- DESCANSO DOMINGO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial