Descripción del puesto:
el gerente de relaciones laborales es responsable de construir estrategias para implementar relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.
entre sus responsabilidades principales, se encuentran:
* implementar estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas.
* mantener relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.
* supervisar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.
* liderar las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.
se requiere experiencia profesional en áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno. Asimismo, se busca candidatos con habilidades de liderazgo, comunicación y interrelación con directivos. La disponibilidad para viajar también es una ventaja.