Descripcion del puesto
el objetivo principal de esta posición es garantizar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de estrategias competitivas.
desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los gerentes de recursos humanos en puntos clave de la estrategia de compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.
garantiza la participación en encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía, así como proponer soluciones económicas para empleados internos y externos.
ayuda a gestionar datos a través de sistemas hris, reportes y estructuras salariales, asegurando su mantenimiento y atendiendo auditorías si fuera necesario.
coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región, ayudando en el desarrollo de políticas y procedimientos relacionados.
apoya en negociaciones sindicales, desarrollando y actualizando tabuladores, realizando análisis de costos y propuestas alineadas con presupuestos y mercado.
educacion y experiencia
se requiere licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines. 5-7 años en puestos similares, con 7+ años en el área de compensaciones. Conocimiento en metodologías de encuestas salariales (hay, willis towers watson, mercer, hewitt).
habilidades y conocimientos requeridos
conocimiento en métodos estadísticos y análisis de tendencias. Capacidad para trabajar independientemente y asesorar. Habilidades de comunicación y gestión. Conocimiento de leyes laborales y de beneficios.
prestaciones
vacante activa, tiempo completo, beneficios y prestaciones competitivas. Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
talento busca un profesional con experiencia en compensaciones y beneficios que se una a nuestra empresa en apodaca, nuevo león, méxico.
responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de pkc méxico, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía. Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los gerentes de recursos humanos en puntos clave de la estrategia de compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.