*gerente jr.
de servicios de recursos humanos (rrhh) - guadalajara*
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*nuestra empresa*
en boehringer ingelheim desarrollamos terapias innovadoras para mejorar la salud de las personas y los animales.
como empresa familiar fundada en *, boehringer ingelheim tiene una perspectiva a largo plazo.
hoy somos * personas trabajando en todo el mundo, fomentando una cultura diversa, colaborativa e inclusiva.
creemos que, si tenemos personas talentosas y ambiciosas apasionadas por la innovación, no hay límite para lo que podemos lograr.
*la posición*
responsable de gestionar y facilitar las actividades de los servicios de rrhh mediante el desarrollo y la aplicación de estrategias/iniciativas y la alineación de las actividades de rrhh con los objetivos estratégicos de la empresa.
liderar el diseño de estrategias, planes y confiabilidad en la implementación de los servicios críticos de recursos humanos para anchor sa de cv tales como: nomina, administración del personal, atracción de talento.
*tareas y responsabilidades*
- responsable de la planeación, ejecución y confiabilidad de todos los procesos de nómina para anchor sa de cv, tales como:
- nómina mensual y catorcenal, fondo de ahorro, plan de pensiones y relación con fiduciarias, caja de ahorro y alineación con la empresa administradora correspondiente.
- reparto de utilidades e información para sesión con sindicato, obligaciones patronales ante el imss y stps, prima de riesgo, pensiones alimenticias, altas, bajas y movimientos de personal, vales de útiles y demás beneficios sindicales por nomina, vale pavos, vales de despensa, calendarios anuales de nómina, a través de la alineación con deloitte.
- atención de auditorías locales, corporativas y cualquiera que se requiera.
- atención y seguimiento a requerimientos del imss, stps y demás que sean necesarios.
- employee central: solo para anchor sa de cv.
- asegurar los procesos de atención con los empleados, resolución de dudas y seguimiento de casos.
- confiabilidad de los expedientes de personal y fiabilidad de la información para auditorias locales y corporativas.
- atracción de talento: solo para anchor sa de cv.
- asegurar los procesos de atracción de talento a todos los níveles de la organización de anchor sa de cv, relación con head hunters y bolsas de trabajo.
- definir una estrategia para entender las necesidades y establecer soluciones a partir de las funciones a nível local y de los servicios de rrhh para apoyar al negocio.
así como establecer la gobernanza de la comunicación y la alineación para maximizar la sinergia en los servicios, lograr el impacto y medir la eficacia en la ejecución y la mejora continua de procesos.
- nomina: aplica solo para anchor sa de cv.
*requisitos*
*excluyente*:
- licenciatura y cedula profesional en recursos humanos, administración, ingeniería o áreas relacionadas.
- tener de 4 a 5 años en áreas de servicio de rrhh (reclutamiento, administración de personal y nomina), preferencialmente en reclutamiento y administración de personal.
- conocimiento de la ley laboral mexicana, imss, infonavit.
- excelentes conocimientos de sistemas en general (sap, sistemas de gestión de recursos humanos - successfactors).
- inglés: avanzado.
*deseable*:
- poseer certificación o experiência en entrevista por competencias.
- tener experiência liderando personas y proyectos.
- contar con una maestría en recursos humanos.
*¿por qué boehringer ingelheim?
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con nosotros, puede crecer, colaborar, innovar y mejorar vidas.
ofrecemos un trabajo desafiante en un ambiente de trabajo global respetuoso y amigable rodeado de un mundo de mentalidades y prácticas impulsadas por la innovación.
además, el aprendizaje y el desarrollo para todos los empleados es clave, porque su crecimiento es nuestro crecimiento.
en boehringer ingelheim apoyamos y valoramos la diversidad y estamos en contra de cualquier tipo de discriminación.
*puesto*
- recursos humanos
*ubicación principal*
- americas-mx-jalisco-guadalajara
*organización*
- mx -boehringer ingelheim mexico
*horario*
- tiempo completo