*descripción del puesto de trabajo*nombre del proyecto:* evaluación de necesidades de capacitación.
*objetivo*: evaluar las competencias del área, identificar brechas y diseñar un plan de capacitación para fortalecer sus capacidades.
*resultados esperados:* determinar un porcentaje de competencia por empleado y establecer plan de entrenamiento.
*actividades que realizará el alumno en el proyecto:*1.- diseñar en conjunto con área operativa las competencias aplicables de acuerdo a formato pre diseñado.2.- recopilar información por empleado para su diagnostico incluyendo la evaluación de sus competencias con su líder.3.- diseñar un dashboard que permita visualizar porcentaje de competencias cubiertas dentro de un departamento.4.- establecer entrenamientos para dar cumplimiento a las competencias necesarias del personal.5.- conjuntar materiales de capacitación y exámenes para validar competencias.
*responsable*:* jeronimo martinez*departamento*:* desarrollo de talento*carreras requeridas:* ingeniería industrial, ing.
desarrollo empresarial, ing procesos industriales.
*cantidad de practicantes solicitados:* 1*ubicación*piedras negras, coahuila, mexico*ubicaciones adicionales*tipo de empleo*full time*área de trabajo*operations and production*igualdad de oportunidades*constellation brands está comprometido con un programa continuo de igualdad de oportunidades de empleo.
todas las personas tienen igualdad de oportunidades laborales con constellation brands, independientemente de su sexo, raza, color, edad, religión, credo, orientación sexual, origen nacional o ciudadanía, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica (cáncer o características genéricas), estado civil, género (incluida la identidad de género o expresión de género), estatus familiar, estatus militar o de veterano, información genética, embarazo, parto, lactancia o condiciones relacionadas (o cualquier otro grupo o categoría dentro del marco de las leyes y regulaciones de discriminación aplicables).
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