Gerente regional
responsable de supervisar, coordinar y optimizar las operaciones comerciales de las sucursales bajo su gestión. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de metas financieras, la calidad de la cartera y la satisfacción del cliente, mientras lidera equipos de alto rendimiento en las distintas ubicaciones de la región.
* desarrollar e implementar estrategias de venta y captación de clientes, incluyendo modalidades de crédito tradicionales y en campo.
* planificar y ejecutar campañas de cobranza, garantizando la recuperación de cartera dentro de los índices de morosidad establecidos.
* elaborar y analizar reportes de resultados financieros, indicadores de desempeño y métricas de operación (ventas, productividad, rotación de personal, margen de beneficio, etc.).
* gestionar, motivar y capacitar a los gerentes de sucursal y al personal de ventas, promoviendo un ambiente colaborativo y orientado a objetivos.
* coordinar la apertura y operación de nuevas sucursales, así como la aplicación de procedimientos, controles internos y cambios en políticas corporativas.
* mantener relaciones sólidas y efectivas con proveedores, socios comerciales y entidades regulatorias.
* conducir auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de normativas y estándares internos.
requisitos
* licenciatura completa en administración, economía, negocios internacionales u otro campo relacionado.
* mínimo 3 años de experiencia en cargos de supervisión o gerencia regional dentro del sector financiero (microcrédito, banca, seguros, etc.).
* experiencia comprobable en gestión de equipos, manejo de indicadores y procesos de crédito.
* excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, con capacidad para tomar decisiones bajo presión.
* disponibilidad para viajar y trasladarse a distintas ciudades dentro de la zona geográfica asignada.
* licencia de conducir vigente y disposición para manejar vehículo corporativo.
beneficios
* salario base competitivo, con esquema de bonos mensuales y trimestrales basado en cumplimiento de objetivos.
* prestaciones de ley y superiores (seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* vales de despensa, uniformes y gafete sin costo.
* capacitación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
* otras ventajas como seguro de vida, adelanto de nómina y acceso a servicios de salud y bienestar corporativo.
la empresa se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y a proporcionar un entorno inclusivo y respetuoso.
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