Acerca de la empresa nuestra empresa (meax) es miembro del equipo automotriz de mitsubishi electric, que respalda la producción de automóviles seguros y cómodos, contamos con muchos productos que son considerados de clase mundial. Acerca del rol en mitsubishi electric automotive de méxico, estamos en búsqueda de un/a coordinador/a de recursos humanos comprometido/a con el desarrollo del talento y la cultura organizacional, que lidere e integre las funciones de adquisición de talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y comunicación interna. Esta posición juega un papel estratégico en la atracción, desarrollo y retención del talento, así como en la construcción de un entorno laboral positivo, transparente y alineado con los valores corporativos. Responsabilidades
• coordinar estrategias de reclutamiento y selección efectivas para cubrir vacantes clave de forma oportuna.
• atender y dar seguimiento a casos de disciplina laboral, conflictos internos y consultas de los empleados.
• garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas de la organización.
• fomentar relaciones laborales positivas y un ambiente de respeto y equidad.
• coordinar programas de capacitación, desarrollo de competencias y evaluación del desempeño.
• apoyar en la implementación de iniciativas de cultura y clima organizacional.
• participar en el diseño de planes de carrera, sucesión y retención del talento.
• desarrollar e implementar estrategias de comunicación que fortalezcan la cultura, el sentido de pertenencia y el alineamiento organizacional.
• coordinar la difusión de comunicados internos, campañas corporativas, eventos institucionales y actividades de integración. Calificaciones
• licenciatura en psicología, administración o carrera afín.
• experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
• experiencia previa en relaciones laborales, reclutamiento y desarrollo organizacional.
• conocimientos en legislación laboral mexicana y gestión de sindicato. Habilidades requeridas
• habilidades de liderazgo, gestión de conflictos, trabajo en equipo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.
• manejo de herramientas digitales de rrhh.
• conocimientos de sistemas de ats básico.
• inglés intermedio.