Ubicación: puebla_
*retos a los que te enfrentas en esta posición*:
- coordinar y ejecutar las estrategias de comunicación, capacitación y gestión del cambio de los proyectos de incentivos, en colaboración con las áreas de l&d y comunicación, con el fin de asegurar la implementación de los proyectos de incentivos acorde a las fechas establecidas, para favorecer el entendimiento de los esquemas de compensación variable y el retorno de inversión de estos. Responsable de mapear, documentar, proponer y controlar procesos de compensación variable que ayuden a la mejora del ritmo operativo, con el fin de garantizar los estándares y normas de provident, así como favorecer a la mejora continua.
*si eres una persona que cuenta con*:
- licenciatura (titulado) en administración de empresas, mercadotecnia, comunicación actuaria, ing. Industrial o afín
- conocimientos nível intermedio en excel.
- conocimientos deseables en materia de compensaciones fija y variable
- administración de proyectos
- inglés intermedio
- experiência mínimo 1 año de experiência en el área de recursos humanos en funciones específicas de compensaciones y administración de personal.
*vive la experiência de ser provident*:
buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nível de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
- sueldo mensual competitivo
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- sgmm y seguro dental y visual
- seguro de vida
- oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
en provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.