*tipo de colaborador*:
- confianza
*objetivo del puesto*:
asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos y proyectos de desarrollo organizacional de acuerdo a los lineamientos corporativos, apoyando a las necesidades estratégicas de sus clientes internos.
*responsabilidades y actividades*:
- asegurar que se lleven a cabo los procesos del ciclo de gestión estratégica de talento (get) en las unidades asignadas.
- gestión de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio.
- gestionar el clima laboral a través del seguimiento a las encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio.
- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
*experiência*:
- gestión de programas de desarrollo de talento y liderazgo.
- gestión de programas de bienestar, clima y cultura.
- monitoreo y análisis de indicadores y elaboración de planes de trabajo.
*conocimientos*:
- paquetería office : word, power point (intermedio) y excel intermedio (tablas dinámicas, formulas de búsqueda de información, gráficos, etc.)
- metodologías y herramientas para la administración de proyectos.
- detección de necesidades de capacitación (dnc), elaboración y administración de planes de capacitación.
- programas de cultura. Liderazgo de equipos. Campañas de comunicación. Gestión de talento (evaluaciones,
mapeos, 9box, competencias)
*educación*:
- licenciatura en psicología o recursos humanos
*perfil complementario*:
*experiência*:
*certificaciones*:
*idioma*: