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objetivo: dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación.todo esto en estricto apego a procedimientos, instructivos de trabajo y políticas de calidad y seguridad dispuestas por la organización.principales actividades:realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de ch.elaborar y dar seguimiento puntual al plan anual de capacitación conforme a la programación mensual de cursos.administrar el portal del sirce para cumplimiento normativo.aseguramiento de actividades conforme al calendario de cultura organizacionalmantener actualizadas las descripciones de puesto.perfil requerido:educación: lic. Administración, lic. Relaciones laborales, ing.indutrial o afínidiomas: inglés avanzadomínimo de 3 años de experiencia, de preferencia en industria de manufactura.conocimientos:capacitaciónreclutamiento y selecciónlftsircenorma iso *habilidades:proactividadcomunicación efectivaliderazgo éticovisión de largo plazoimpulsor del cambioofrecemos:prestaciones superiores de ley.