Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de recursos humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional.
principales funciones del puesto
* es capaz de establecer o proponer estrategias de atracción y selección de personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen.
* comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de recursos humanos o terceros
* comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de beneficios a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores
* comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor
* da soporte al área de comunicación corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a nivel campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación.
* refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras.
* ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal.
requerimientos:
* 4+ años de experiencia en recursos humanos
* experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc.
* conocimiento en capacitaciones
* ingles avanzado conversacional
* licenciatura concluida.