En mapfre sabemos que quieres encontrar un lugar que te permita innovar, donde valoren tu talento e impulsen el crecimiento de tu carrera profesional. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… has llegado al lugar correctoanalista de recursos humanos ubicación: mérida, yucatán objetivo del puesto:ser ese enlace de comunicación y operación en temas de gestión de talento, clima laboral, desarrollo organizacional y cumplimiento de políticas de recursos humanos, alineado a los objetivos del negocio. Responsabilidades:apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal.coordinar programas de capacitación y desarrollo.dar seguimiento a indicadores de clima laboral y rotación.gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.apoyar en la implementación de políticas de compensación y beneficios.colaborar en proyectos de cultura organizacional y comunicación interna. Requisitos:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 2 años en áreas de rh.conocimiento básico de lft y normativas laborales.excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.manejo intermedio de excel ofrecemos:sueldo competitivoprestaciones de ley y superiores (vales, seguro de vida, fondo de ahorro).oportunidades de desarrollo profesional.excelente ambiente laboral.capacitación continua.al enviar tu cv estás aceptando las políticas de privacidad de mapfre respecto al tratamiento de tus datos personales. Visita la página de mapfre para conocer nuestro aviso de privacidad."En mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (las) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social.