Director de desarrollo organizacionalfuente de conocimiento y consultor estratégico en materia de recursos humanos, encargado de analizar las necesidades organizacionales y desarrollar planes para mejorar la efectividad laboral y el compromiso de los empleados.estratega y líder que se enfoca en impulsar la cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo inclusivo y apoyo.requisitos clave:amplia experiencia en gestión de talento y liderazgo de equipos.conocimientos avanzados en áreas como desarrollo profesional, motivación y retención de empleados.habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para relacionarse con diferentes públicos.promovemos un ambiente de trabajo dinámico y desafiante donde se valoran las contribuciones individuales y se fomenta la colaboración.