*fecha*:28 ago *
*ubicación*: ciudad de méxico
*empresa*:corporativo mexicano del mercado de valores
*se parte de una de las empresas más emblemáticas de méxico.
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estamos comprometidos con el *desarrollo y crecimiento* de nuestros *colaboradores.
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gracias a las personas que forman parte de la bolsa mexicana de valores somos la empresa líder en el mercado.
te invitamos a participar en esta vacante
*misión / objetivo*:
- dirigir el área de factor humano, a través de la implementación de estrategias de compensación, prestaciones y beneficios atractivos, desarrollo de habilidades de liderazgo, rediseño de la cultura de trabajo, atracción, desarrollo y retención del talento que soporte la visión y los objetivos estratégicos del grupo bmv, ofreciendo una propuesta de valor con oportunidades que pretenden posicionar a la bolsa mexicana de valores en el mercado laboral como un empleador de preferencia.
- así mismo impulsar el posicionamiento de la cultura financiera / escuela bolsa mexicana / mubo (museo de la bolsa), a través de la difusión de capacidades y conocimiento financiero, con el apoyo de nuestros distintos socios estratégicos (casas de bolsa, universidades, gobierno, afores etc.), a fin de fomentar la educación financiera de calidad en el país y en un largo plazo potenciar el público inversionista nacional.
*funciones del puesto*:
- dirigir la implementación de estrategias para factor humano que soporten los objetivos y prioridades del negocio, a través de la definición y seguimiento de la operación de recursos humanos, a fin de establecer las mejores prácticas y tendencias globales en el grupo bmv.
- garantizar la ejecución efectiva de los procesos de recursos humanos dentro del presupuesto establecido, a través de la medición de indicadores y acuerdos de nível de servicio negociados con las áreas, a fin de colaborar en el cumplimiento estratégico del grupo bmv.
- asegurar la gestión adecuada del presupuesto y personal del gasto de personal, respetando los lineamientos establecidos a fin de colaborar con el cumplimiento de objetivos institucionales.
- asesorar en temas de factor humano a los dgas y directores, mediante un análisis estratégico, identificación de problemática e impacto de temas diversos sobre el personal, con fin de colaborar en la toma de decisiones, prevenir y mitigar los riesgos que amenacen la continuidad de los procesos de las empresas del grupo bmv, así como ayudar a permear e implementar los planes y programas de cultura diseñados para la organización.
- promover una cultura laboral que propicie el desarrollo y crecimiento de los colaboradores, a través de programas de atracción, retención, desarrollo, oportunidades de carrera y capacitación; también se diseñan programas de incentivos e iniciativas internas para crear un buen ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.
- implementar y manejar el programa de bienestar en sus 4 dimensiones: financiero, físico, mental y social, apalancado los diversos proveedores, como el consultorio médico, proporcionando atención correctiva y preventiva al bienestar de los colaboradores.
- definir e implementar iniciativas de posicionamiento con las universidades e instituciones a través de nuestra propuesta de valor para atraer al mejor talento que responda a las necesidades y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
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- asegurar que la dirección de factor humano cuente con los recursos humanos, financieros y técnicos necesarios para el desarrollo de sus actividades, mediante la administración de los mismos, a fin de garantizar el desarrollo y gestión del talento del grupo bmv.
- establecer estrategias de cultura financiera (escuela bolsa mexicana / museo), mediante un trabajo colaborativo con el director de cultura financiera para mantener actualizada la visión de la misma y fomentar la educación financiera en el país y con ello ampliar la bursatilidad del país en un largo plazo.
- asegurar la atención oportuna de las autoridades y auditorías, mediante la presentación de información y documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a las observaciones y requerimientos solicitados en tiempo y forma.
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*educación*:
- licenciatura / ingeniería- maestría en administración de empresas o afín*certificaciones*:
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*conocimiento*:
- gestión de recursos humanos
- diseño organizacional
- cultura y comunicación
- administración de personal
- relaciones laborales
- ventas
*idioma*:
inglés
*competencias*:
- gestión y desarrollo del talento- mejores prácticas en capital humano- innovación- orientación a resultados- integridad- networking- planeación organizacional- compromiso- gestión del personal- colaboración- orientación al cliente- liderazgo- adaptación al cambio- visión estratégica- gestión del cambio- recursos instruccionales y de aprendizaje- negociación- relaciones laborales¡agradece