Descripción del empleo
hacemosladiferencia
en syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de commercial management / support de syngenta está buscando un commercial excellence & change management leader en ciudad de méxico, méxico.
* gestión del cambio: diseñar, planificar y ejecutar estrategias de change management que faciliten la adopción de nuevas iniciativas comerciales y de marketing.
* excellence comercial: desarrollar e implementar frameworks y mejores prácticas para fortalecer la efectividad comercial (procesos, kpis, metodologías de ventas y marketing).
* alineación organizacional: actuar como puente entre marketing, ventas y otras áreas clave para asegurar una colaboración fluida y el cumplimiento de objetivos comunes.
* análisis y mejora continua: identificar oportunidades de mejora en procesos comerciales y de marketing mediante análisis de datos, feedback de equipos y métricas de desempeño.
* capacitación y comunicación: diseñar y coordinar programas de entrenamiento y comunicación que promuevan la comprensión, el compromiso y la adopción del cambio.
* gestión de proyectos: liderar o apoyar proyectos estratégicos de transformación comercial, asegurando entregables, cronogramas y resultados.
* stakeholder management: gestionar relaciones con líderes y equipos a distintos niveles, facilitando la alineación y compromiso hacia los objetivos de cambio.
es indispensable para est aposición:
* formación universitaria en administración, marketing, ingeniería, psicología organizacional o similar.
* mínimo 5–8 años de experiencia en roles relacionados con commercial excellence, change management, marketing strategy o sales enablement.
* experiencia demostrada liderando proyectos de mejora organizacional.
* habilidades interpersonales y de influencia transversal. – colaboración.
* experiencia trabajando en entornos matriciales.
* inglés avanzado (oral y escrito).
competencias clave
* liderazgo de cambio.
* pensamiento estratégico.
* colaboración transversal.
* orientación a resultados: foco en impacto.
información adicional
* sueldocompetitivo y atractivos beneficios.
* entornodinámico e internacional.
* entorno de oficina moderno y herramientas de colaboración.
* políticas con visión de futuro (por ejemplo, trabajo a distancia, pausas profesionales).
importante:
más allá de solo crear en el poder del diversidad, syngenta promueve una cultura inclusiva que abraza las diferencias en todas sus formas. Creemos que el sentimiento de pertenencia permite que las personas sean las mejores versiones de sí mismas, construyendo un ambiente más agradable y productivo.
todos los candidatos calificados serán considerados para nuestras posiciones, sin distinción de raza, género, edad, nacionalidad o discapacidad.
*estaposiciónrequieredisponibilidadlaboralinmediata.
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