Objetivo del puesto
gestionar los procesos de recursos humanos con énfasis en análisis de perfiles, investigaciones internas, prevención de riesgo laboral y protección de la integridad organizacional, aplicando conocimientos de criminología y comportamiento humano.
responsabilidades principales
realizar procesos de reclutamiento y selección con enfoque en análisis conductual y verificación de antecedentes.
elaborar evaluaciones de confiabilidad y análisis de riesgo en procesos clave.
coordinar investigaciones internas relacionadas con incidentes laborales, conflictos o posibles faltas.
implementar políticas de seguridad interna, ética y cumplimiento.
administrar expedientes y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
capacitar al personal en temas de prevención de riesgos, manejo de conflicto, ética y cultura organizacional.
participar en auditorías internas de rrhh y garantizar prácticas transparentes.
apoyar en la creación de protocolos de actuación ante incidentes y situaciones de riesgo.
requisitos del puesto
formación académica:
licenciatura en criminología, criminalística, psicología, recursos humanos o carrera afín.
deseable especialización en seguridad corporativa, análisis conductual o gestión de riesgo.
experiencia:
2–3 años en áreas de recursos humanos, investigación interna, auditoría, seguridad corporativa o puestos afines.
experiencia en análisis de perfiles y manejo de información sensible.
competencias técnicas:
conocimiento de técnicas de entrevista profunda y análisis de confiabilidad.
manejo de procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.
conocimiento de normatividad laboral vigente.
capacidad para elaborar reportes de incidentes y conclusiones objetivas.
competencias blandas:
alto nivel de ética y confidencialidad.
capacidad analítica y pensamiento crítico.
habilidad para manejar conflictos.
comunicación asertiva.
control emocional y criterio para toma de decisiones.