Analista Junior de Reclutamiento Corporativo
Descripción del puesto:
El Analista Junior de Reclutamiento Corporativo es responsable de apoyar en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para distintas áreas de la organización. Trabajará de manera coordinada con los líderes de recursos humanos y los hiring managers para asegurar la contratación eficiente y oportuna de perfiles alineados con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
* Publicar ofertas laborales en distintos portales, redes sociales y bolsas de trabajo.
* Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales.
* Coordinar entrevistas con los responsables de área y hacer seguimiento del proceso.
* Apoyar en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y actividades de employer branding.
* Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y mantener actualizada la base de datos.
* Apoyar en la elaboración de reportes de métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes efectivas, etc.).
* Gestionar documentación y referencias laborales de candidatos finalistas.
* Participar en iniciativas de mejora continua del proceso de selección.
Requisitos:
* Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (titulado o en curso).
* Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento CORPORATIVO.
* Conocimiento de procesos de selección, entrevistas por competencias y filtros psicométricos (deseable).
* Manejo de portales de empleo (OCC, LinkedIn, Computrabajo, etc.) y/o ATS.
* Habilidades de comunicación oral y escrita.
* Organización, atención al detalle y orientación al cliente interno.
* Deseable: Inglés intermedio.
Competencias clave:
* Proactividad y actitud de aprendizaje.
* Trabajo en equipo y colaboración.
* Organización y manejo del tiempo.
* Capacidad de análisis y escucha activa.
* Enfoque en resultados y mejora continua.