Cada organización necesita talento innovador para mantener su ventaja competitiva en el mercado. En este papel, gerente de adquisición de talento, serás responsable de liderar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para garantizar que nuestra empresa cuente con los mejores profesionales del sector.responsabilidades clavesupervisión de equipo: guiar y desarrollar al equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores), estableciendo metas claras y ofreciendo orientación.diseño de estrategias: diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan la planificación preventiva, la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva, y el uso efectivo de plataformas digitales y bolsas de empleo.análisis y seguimiento: revisar regularmente nuestros procesos y políticas para identificar oportunidades de mejora y proponer cambios necesarios.evaluación de candidatosselección de candidatos: evaluar métricas clave de reclutamiento, como el porcentaje de perfiles validados, el tiempo de contratación y el costo por contratación.asesoramiento: generar reportes estratégicos y planes de acción para informar decisiones importantes.experiencia y habilidades requeridasformación académica: licenciatura en psicología organizacional o industrial, licenciatura en administración empresarial o de recursos humanos.experiencia laboral: de 3 a 5 años realizando funciones similares.habilidades comunicativas: inglés intermedio-avanzado.si tienes una visión clara de cómo impulsar el crecimiento de una organización mediante la atracción de talento excepcional, ¡este es un papel para ti!