*oportunidad laboral*
*dirección*: alambres y servicios operativos
*ubicación*: alambres monterrey
- grupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.- somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución.
atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.- visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nível internacional.
estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.- *actividades y/o funciones*:
- asegurar y supervisar que se tengan implementados todos los sistemas de seguridad y salud operacional que garanticen la seguridad, salud y bienestar de todos los colaboradores y personal externo.
- asegurar el cumplimiento a los procedimientos estandar de gestion de talento y cumplimiento a kpis.
- ser un actor clave en la creacion de etsrategias de productividad y cumplimiento a sus kpis.
- asegurar el cumplimiento de la estrategia e iniciativas de relaciones humanas.
- asegurar la contratación del personal a todos los níveles apegados a los perfiles requeridos en cada posición como parte de sus reposnsabilidades de gestión de talento.
- promover la capacitacion y desarrollo profesional y personal de todos los colaboradores.
- definir estrategias y planes que aseguren el cumplimiento de las metas de los kpis de rh (tasa de accidentes, rotación, ausentimo, clima laboral, igt, productividad & costo de mano de obra).
- promover y asegurar el correcto uso de los sistemas inlcuidos en el modelos eod (mtd, 5´s, pdca, 3 g+k, a2, ssys) para el para alcanzar los objetivos en los indicadores del las areas a su cargo.
- *idioma*: inglés, b2
- ¡muchas gracias por pensar en grupo deacero para empezar o continuar con tu carrera profesional!
*oportunidad laboral*
*dirección*: alambres y servicios operativos
*ubicación*: alambres monterrey
*jefe de la posición*: oscar alejandro davila
*reclutador*: christian daniel aceves
- para grupo deacero es importante tu desarrollo y crecimiento, por favor antes de postularte asegúrate de cubrir los siguientes requisitos:
1.
platicar con tu jefe directo sobre tu interés.
2.
tener al menos año en tu puesto actual y haber vivido el ejercicio 360.
3.
revisar la política de oportunidades deacero para conocer el proceso y todos los lineamientos.
comunícate con la persona responsable de atracción de talento del área para conocer más sobre la vacante.- *actividades y/o funciones*:
- asegurar y supervisar que se tengan implementados todos los sistemas de seguridad y salud operacional que garanticen la seguridad, salud y bienestar de todos los colaboradores y personal externo.
- asegurar el cumplimiento a los procedimientos estandar de gestion de talento y cumplimiento a kpis.
- ser un actor clave en la creacion de etsrategias de productividad y cumplimiento a sus kpis.
- asegurar el cumplimiento de la estrategia e iniciativas de relaciones humanas.
- asegurar la contratación del personal a todos los níveles apegados a los perfiles requeridos en cada posición como parte de sus reposnsabilidades de gestión de talento.
- promover la capacitacion y desarrollo profesional y personal de todos los colaboradores.
- definir estrategias y planes que aseguren el cumplimiento de las metas de los kpis de rh (tasa de accidentes, rotación, ausentimo, clima laboral, igt, productividad & costo de mano de obra).
- promover y asegurar el correcto uso de los sistemas inlcuidos en el modelos eod (mtd, 5´s, pdca, 3 g+k, a2, ssys) para el para alcanzar los objetivos en los indicadores del las areas a su cargo.
- *idioma*: inglés, b2
en deacero, s.a.p.i.
de c.v. respetamos la dignidad y diversidad de las personas.
como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.