Recursos humanos
- desarrollo organizacional
- hace 10 horas
*descripción*:
*objetivo*:
atraer, retener y desarrollar personal calificado y motivado dentro de la organización.
desarrollar, implementar y operar programas eficientes de recursos humanos con impacto en las áreas de atracción de talento, capacitación, clima y comunicación organizacional.
además, garantizar un ambiente de trabajo propicio para el buen funcionamiento de la empresa.
*principales responsabilidades*:
- crear y ejecutar procesos de comunicación interna.
- promover la cultura organizacional dentro de la empresa.
- preparación y documentación de las descripciones de puestos de la empresa.
- coordinación e impartición de curso de onboarding.
- coordinar los procesos de reclutamiento de la empresa.
- coordinar cursos de capacitación para los empleados.
- organización de eventos institucionales.
- gestión administrativa (montaje de expedientes, gestión de expedientes, informes, etc.)
- desarrollar funciones de administración de personal tales como control de días libres, altas y bajas, encuestas de salida, permisos de trabajo, etc.
- brindar atención al personal resolviendo las dudas que puedan tener.
- seguimiento de los procesos de recursos humanos de la empresa.
- coordinación logística de transporte de empleados
- implementar y analizar encuestas de salida para proponer iniciativas de retención de talento
- desarrollar actividades para aumentar el sentido de pertenencia de los empleados
*requisitos*:
- 5 - 1 0 años de experiência en el área de recursos humanos
- inglés avanzado
- conocimiento de microsoft office
- nom 035
- reclutamiento y retención de talento
- experiência con dnc y capacitación
*localización*: