Descripción del puesto
el ceo de gestión humana desempeña un papel fundamental en el desarrollo y la implementación de políticas que impulsan el crecimiento y el éxito de la organización.
1. administración de políticas y procedimientos:
2. establecer, revisar y aplicar políticas y procedimientos que garanticen un ambiente laboral seguro, productivo y equitativo;
3. gestionar relaciones laborales:
4. fomentar una comunicación abierta y transparente con los empleados, asesorándolos en temas relacionados a recursos humanos y garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos;
5. identificar necesidades de capacitación y desarrollo:
6. determinar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal para mejorar habilidades y competencias;
7. otros:
8. involucrarse en proyectos que mejoran procesos internos y brinden valor agregado a la organización;
tu rol es crucial para nuestra misión. Si estás listo para desafíos interesantes y trabajar en un equipo colaborativo, te invitamos a considerar esta oportunidad.