Objetivo del puesto
brindar apoyo operativo y administrativo al área de recursos humanos en los procesos básicos de administración de personal, reclutamiento y control de documentación, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
funciones y responsabilidades
* apoyo en el proceso de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, revisión de cv, citación a entrevistas).
* integración y control de expedientes de personal.
* apoyo en el proceso de ingreso, bajas y movimientos de personal.
* control de asistencias, incidencias y retardos.
* apoyo en la elaboración de contratos, cartas y formatos administrativos.
* captura y actualización de información en bases de datos o sistemas de rh.
* apoyo en la inducción del personal de nuevo ingreso.
* atención básica a colaboradores (dudas sobre horarios, pagos, políticas internas).
* apoyo en actividades de nómina (revisión de incidencias, listas y reportes).
* cumplimiento y resguardo de información confidencial.
conocimientos básicos requeridos
* conceptos básicos de recursos humanos.
* nociones generales de la ley federal del trabajo.
* manejo básico de excel, word y correo electrónico.
* control de archivos físicos y digitales.
* deseable conocimiento básico en nómina e incidencias.
requisitos
* escolaridad: bachillerato concluido o carrera técnica / licenciatura trunca en administración, psicología, contabilidad o afín.
* experiencia: no indispensable o mínimo 6 meses en actividades administrativas o de rh.
* edad: indistinta.
* sexo: indistinto.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $9,552.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial