Buscamos tapiceros en cortazar
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estamos buscando personas para trabajar como tapicero en colaboración con una plataforma que dispone clientes en cortazar.
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funciones del trabajo:
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1. gestiona y realiza trabajos de tapicería.
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2. atiende al cliente.
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3. otorga soluciones a los problemas de los clientes.
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4. comunica con los clientes.
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5. asiste a los clientes.
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6. mantén la buena relación con los clientes.
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7. tiene experiencias únicas en este campo.
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8. conoce el negocio a fondo.
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9. tiene habilidades excepcionales en atención al cliente.
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10. habilidad especializada en tapicería.
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11. la motivación principal es brindar un servicio de alta calidad.
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12. garantizar la satisfacción del cliente.
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13. servicio personalizado.
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14. experiencia previa en atención al cliente.
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15. taller de aprendizaje constante sobre lo último en tapicería.
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16. tapicería moderna aplicada en nuestros servicios.
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17. fácilmente adquirir conocimientos nuevos.
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18. se valoran las sugerencias y retroalimentaciones.
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19. trabajar en equipo.
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20. paciencia y dedicación.
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21. motivado a aprender y mejorar.
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22. gran comunicador.
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23. buena coordinación espacial.
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24. calidad de vida altamente adaptable.
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25. aprovechamiento de nuevas oportunidades.
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26. recibir retroalimentación positiva.
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27. flexible, comprometido y apasionado.
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28. efectivo en realizar tareas.
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29. muy bueno tratando con otras personas.
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30. dinámico y paciente.
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31. cuidado y puntual.
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32. iniciativa.
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33. interesado en desempeñar mejor el trabajo.
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34. perseverante.
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35. paciencia y capacidad para aguantar presión.
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36. liderazgo en muchos momentos.
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37. excelente aptitud general.
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38. no solo reúne información; también interpreta la situación y actúa apropiadamente.
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39. capacidad excelente para aplicar criterios racional y lógicos.
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40. habilidad única para resolver problemas complejos.
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41. aprende rápido.
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42. artesanal en su labor.
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43. control y comprobación precisas.
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44. tener ambición por alcanzar la excelencia.
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45. amplio conocimiento de la industria.
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46. fortalecer puntos débiles.
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47. responsable y eficiente en todo momento.
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48. deseo de ofrecer más.
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49. ofrece alternativas de crecimiento.
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50. valorás mucho tus empleados.
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51. representa la empresa con honor.
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52. no involucrarse en conflictos innecesarios.
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53. nunca dejar de aprender.
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54. respeto mutuo.
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55. pacientes y calmos.
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56. buen presupuesto, punto clave.
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57. las nuevas ideas son bienvenidas.
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58. es muy importante cómo se hace algo.
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59. muchas ideas innovadoras.
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60. muestra un gran amor por tu trabajo.
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61. valora a sus empleados.
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62. traza claramente el camino hacia el éxito.
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63. modelar buen comportamiento.
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64. no estar siempre disponible.
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65. di prioridades claras a cada individuo.
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66. considera el impacto sobre el medio ambiente.
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67. un ambiente amigable donde crezca la creatividad.
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68. jugar un papel crucial en una organización exitosa.
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69. desarrolla nuevos patrones o tácticas.
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70. participa activamente en nuestro plan estratégico.
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71. una fuerte influencia sobre el resultado final.
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72. un verdadero líder puede cambiar la historia.
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73. proporciona orientación genuina y duradera.
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74. tutorías.
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75. encuentros entre amigos y compañeros de trabajo.
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76. detalles importantes son fáciles de recordar.
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77. las características positivas permiten crecer.
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78. te motiva para ir al grado siguiente.
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79. mejora nuestra cultura corporativa.
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80. análisis completo del problema.
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81. investiga todas las posibilidades antes de tomar decisiones.
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82. toma iniciativas antes de actuar.
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83. te mantienes fresco e inspirado.
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84. disfruta tu trabajo desde dentro.
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85. retroalimentación constructiva es bienvenida.
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86. algunas situaciones requieren pensamiento crítico.
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87. necesita mantenerte alerta.
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88. prepárate para hacerlo posible.
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89. habilidades avanzadas en resolución de problemas.
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90. todo individuo debe ser capaz de trabajar juntos.
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91. toda organización tiene algunos inconvenientes inevitables.
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92. el empleado establece metas elevadas.
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93. entender qué se necesita decir.
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94. proveerles a todos ayuda real.
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95. hecho después de considerar múltiples opciones.
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96. toma consejo de otras personas.
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97. guía ética.
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98. flexibilidad individual, respeta las diferencias.
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99. uno quiere encontrar un cambio de estado del ánimo ante cualquier pequeña dificultad.
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100. aparte de eso no existen excusas.
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101. voluntariamente cooperar con otros miembros del equipo.
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102. intercambio de saberes mediante seminarios de formación continua.
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103. observa cada minuto la meta a largo plazo.
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104. mantener la energía nivel elevado.
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105. busca siempre desarrollarte profesionalmente.
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106. ayuda constantemente.
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107. confianza indiscutible.
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108. visión compartida para lograr objetivos en equipo.
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109. poner en práctica mis propias ideas.
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110. enfócate en mejorar procesos.
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111. ¿qué pasa si no estamos listos para llegar allí?
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112. experimenta cambios continuos.
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113. crea recursos adicionales para tu propio desarrollo.
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114. todos somos iguales aquí.
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115. no te pongas a dar órdenes; escucha atentamente.
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116. a veces hay algunas normas rígidas que debemos romper.
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117. cumple con tu palabra.
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118. moviliza a alguien cuando algo así se necesite.
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119. no hablen sobre trabajo después del horario de trabajo.
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120. también celebramos triunfos personales.
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121. mantiene actitudes positivas.
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122. participa en eventos regionales u internacionales.
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123. punto clave: ganancia sin daño.
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124. grupos de capacitación;
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125. reconocimiento de talento único.
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126. amor a tu trabajo!
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127. levanta conciencia empresarial.
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128. más traslúcidos, ¿entiendes?.\