Gerente de recursos humanos
*descripción del puesto*:
buscamos un *gerente de recursos humanos* con sólida experiência operativa y estratégica, capaz de *liderar los procesos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal*, garantizando la atracción, retención y desarrollo del talento.
será responsable de *gestionar el sistema tress*, controlar indicadores de rotación y ausentismo, coordinar el cumplimiento ante *imss, infonavit y stps*, y asegurar una comunicación efectiva entre colaboradores y dirección. Deberá tener una *visión integral del área*, participando en la planeación estratégica sin desvincularse de la operación diaria.
*responsabilidades principales*:
- dirigir los procesos de *reclutamiento y selección* de personal operativo, administrativo y mandos medios.
- monitorear e implementar estrategias para *reducir la rotación de personal* y mejorar el clima laboral.
- gestionar *altas, bajas y modificaciones ante el imss*, así como los movimientos en *sistema tress*.
- control y análisis de *indicadores de rh*: rotación, ausentismo, antigüedad, cobertura de vacantes y costos de personal.
- supervisar el *proceso de nómina* y coordinarse con contabilidad/finanzas para garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
- mantener una relación positiva con autoridades y sindicatos, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- desarrollar e implementar *estrategias de desarrollo organizacional*, planes de capacitación y programas de motivación.
- elaborar reportes ejecutivos y proponer mejoras en políticas, procedimientos y estructura del área.
- asegurar la *actualización de expedientes, contratos, reglamentos y manuales de rh*.
*requisitos*:
- *licenciatura en administración, psicología, contaduría o afín.*:
- experiência mínima de *7 años en puestos de gerente o coordinador sr. de recursos humanos.*:
- dominio de *sistema tress* (indispensable).
- experiência en *reclutamiento masivo y especializado*, así como en gestión de relaciones laborales.
- conocimientos sólidos en *imss, infonavit, stps, lft y procesos administrativos de nómina.*:
- experiência en implementación de *indicadores de desempeño (kpi’s)* y análisis de rotación.
- deseable experiência en *desarrollo organizacional o cultura laboral.*:
- excel intermedio-avanzado.
*competencias clave*:
- liderazgo operativo y enfoque a resultados.
- comunicación efectiva y negociación.
- pensamiento analítico y control administrativo.
- sentido de urgencia y enfoque al servicio interno.
- capacidad de ejecución y mejora continua.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo acorde a experiência.
- prestaciones de ley y superiores.
- oportunidad de desarrollo profesional.
- entorno de trabajo dinámico y con enfoque humano.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial